浙江龙湾工会助一“大肚子”女工获补偿

　不久前，温州市龙湾区发生一起女职工因怀孕与企业发生离职纠纷的案子。女职工向龙湾区总工会职工服务中心求助，经过法律援助律师的调解，女职工最终获得了经济补偿。

　　张某于2011年7月进入某公司，从事设计工作，月工资为4000元。今年2月，张某因怀孕经常去医院做检查需要请假。据张某说：5月初，公司以其怀孕请假频繁，导致公司无法正常运作为由，口头要求其离职。张某怕被辞退后社保中断，无法领取生育险的相关福利，便在没有与公司协商的情况下，直接将社保转移至其他公司继续缴纳，导致张某的离职行为被公司认定为自行离职。而张某认为，是因为公司强制要求解除劳动关系，她才转移至其他公司缴纳社保，要求公司给予她相关补偿。商议无果后，张某向温州市龙湾区职工服务中心求助。

　　根据《劳动合同法》规定，在员工怀孕期间，公司不得按照本法第四十条、第四十一条强制与员工解除劳动关系，而本案从客观上分析，公司虽然口头要求张某离职，但没有实施客观行为，而张某怕社保中断无法领取生育险的相关福利，在没有与公司协商的情况下直接将社会保险转移至其他公司投保，若以公司强制解除劳动关系为由，要求公司支付相关赔偿提起劳动仲裁，有以下几个难点：一是虽然主观上公司要求张某离职，但因是口头提出，没有任何证据证明。二是在客观上，公司没有做出任何解除劳动关系的行为，劳动关系依然存续。三是在公司没有做出强制解除劳动关系的情况下，张某自行将社保转移至其他公司缴纳，可能会被认定为张某自行离职去其他企业任职。

　　因申请仲裁的风险太大，援助律师王湘将重点放在与公司协商调解上，以公司主动提出要求张某离职为由，并在放弃一定赔偿金额的基础上，多次与公司协商。最终，公司与张某达成一致，并签订了协议书，张某在没有中断社保的情况下拿到了相应的经济补偿。

　　律师表示，本案是一个常见的强制解除劳动关系的劳动争议纠纷案件，但因张某缺乏法律风险意识，在公司提出要求解除劳动关系时没有及时向工会、劳动监察大队等寻求帮助，也没有与公司协商怎么去处理，而是自己将社保转移至其他公司，导致客观上可以认定张某主动与公司解除劳动关系，若以公司强制解除劳动关系提起劳动仲裁将不会得到支持。

　　律师分析，导致这种情况的发生，究其原因是公司从自身利益的角度出发，因为女职工怀孕期间因需孕检或因怀孕引起身体不适，以及法律规定的产假，这些都会给公司带来额外的支出和负担，除了要找人顶替工作，还要按时发工资等。为此，有些公司不招收怀孕女性或可能即将怀孕的女性，并且在女性怀孕期间想方设法与其解除劳动关系。另外，女职工缺乏法律意识，在事情发生之后，没有第一时间寻求法律帮助，而是自行将社保转移至其他公司续保，在缺乏与企业沟通的情况下直接采取这种处理方式，造成本案没有相关证据支持张某被公司强制离职的客观事实，导致无法通过仲裁去维护张某的合法权益。

　　龙湾区总工会及时、成功地调解该案，在职工与企业发生矛盾时担任“和事佬”的角色，告知企业在发生以上问题时应当如何按照相关法律规定去解决。在为女职工积极维权的同时，普及法律知识，增进双方之间的沟通，促使争议得到和解。（见习记者邹伟锋 通讯员陈瑞锋、倪亚轩报道）