协议解除不成，违纪开除之？

2004年11月18日，朱某入职于B公司成为该公司的财务经理，B公司与朱某签订的最后一份合同的期限是2012年1月1日至2014年12月31日。

2013年7月12日至7月13日，B公司与朱某协商解除合同。7月13日B公司出具备忘信函。但朱某与公司关于经济补偿没有达成共识。
2013年9月12日公司解除朱某的是理由：严重违纪（无故缺席会议、无故未按公司正常流程发放工资、拒绝服从公司调整职责的要求）
朱某最后工作至2013年9月12日。
备忘信函的内容如下：
基于上午与你的讨论，我们相互同意终止你在公司的服务，最后工作日不晚于2013年7月31日，根据中国相关法律和规定执行，你将于2013年7月20日为止考虑和提供经济赔偿方案，并同意在最后工作日之前完成合适的工作交接。
朱某一直工作至9月12日，该信函并没有实际履行。
争论焦点：
劳动合同是协商解除还是单位单方解除？
如果朱某在7月20日离职，该信函是实际履行的，可以认定为协商解除劳动关系，而且信函中提到的经济补偿协议只是朱某单方的义务，并没有约定这个经济补偿方案必须要获得公司的认可，关于这一点也是该信函的一个漏洞。但是由于B公司并没有实际履行和朱某之间的协议，所以是单位单方解除劳动合同的。
远业提示：
协商解除劳动合同过程中企业的注意事项
1、协商解除谈判核心：确定谈判方案、谈判时间、地点及谈判成员选定。
2、企业应当充分做好协解谈判的背景调查及应对谈判不成的方案，避免谈判僵局。
3、协商解除法律依据：《劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，补偿标准法定为N。
4、协解协议很重要，应当充分覆盖劳动关系项下权利义务，以免后续诉讼。