非本人主要责任应认定为工伤

　本报讯 通讯员唐学基报道 上班途中，劳动者因闯红灯发生交通事故而受伤，经交警认定其不负主要责任。那么，劳动者能否向用人单位申请工伤赔付呢？近日，外来务工者鲁先生就遇到了这样的问题。

　　今年8月20日，鲁先生入职于杭州承智广告传媒公司，签订了为期2年的劳动合同，试用期2个月。10月16日，鲁先生骑电动车去上班，在过十字路口时闯了红灯，不慎被一辆汽车撞倒，造成右手骨折。后交警部门处理认定汽车方负主要责任，鲁先生负次要责任。

　　伤愈后，鲁先生找到所在公司的法定代表人俞某，要求公司支付医疗费用及一次性工伤赔付，但遭到拒绝。俞某表示，鲁先生闯红灯违反了《道路交通安全法》，所以这次受伤不能称为是工伤，公司无须担责。

　　在协商无果的情况下，鲁先生找到属地劳动行政部门反映。了解情况后，工作人员向其解释：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。该《条例》第十六条又有“职工符合本条例第十四条规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”

　　就本案而言，鲁先生虽然违反了《道路交通安全法》，但未出现故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情形。又据交警部门事故认定，肇事双方，汽车方是主要责任人，而鲁先生负次要责任。因此，鲁先生在上班途中，受到了非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤，公司理应承担工伤赔付。

　　经协商，广告传媒公司一次性支付鲁先生工伤赔偿2.86万元。