职工已享受寒暑假且多于年休假天数的

张某于1996年9月1日入职某学校。学校每年放寒假和暑假，并按正常出勤发放工资。2017年10月，张某申请劳动仲裁，主张学校支付其应休未休年休假工资等权利，劳动仲裁委驳回了张某的诉求。

【评析】 《职工带薪年休假条例》（以下简称条例）第4条第一项规定，“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。”

本案中，张某在该学校工作年限超过20年，根据条例第3条规定，张某应享受年休假15天。但是，学校每年给全体教职工放寒暑假共两个月，放假期间工资照发。因张某所享受的寒暑假天数多于其应享受的年休假天数，故不再享受当年的年休假。

职工请事假累计20天以上且单位照发工资的

李某于2013年入职某公司担任电子工程师。2018年6月，李某因父亲生病入院，公司批准李某请事假一个月，事假期间工资照发。2018年底，李某向公司申请带薪年休假，公司未予准许。

【评析】 条例第4条第二项规定，“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。”

本案中，李某因家中有事，单位批准其一个月事假且工资照发，因此可以不再给予李某享受当年的年休假。