借入单位不应与“共享员工”签订劳动合同

有人问：疫情期间借入单位是否应与“共享员工”订立劳动合同？如未订立劳动合同，“共享员工”是否有权主张未签书面劳动合同的二倍工资？

　　在本次疫情期间，对于“共享用工”所涉及的劳动关系认定等问题，人力资源和社会保障部发布的《复工复产中的劳动用工、劳动关系、工资待遇、社保缴费等问题的权威解答》指出：“当前，一些缺工企业与尚未复工的企业之间实行‘共享用工’，进行用工余缺调剂，一定程度上提高了人力资源配置效率。‘共享用工’不改变原用人单位和劳动者之间的劳动关系，原用人单位应保障劳动者的工资报酬、社会保险等权益，并督促借调企业提供必要的劳动保护，合理安排劳动者工作时间和工作任务，保障劳动者身心健康。合作企业之间可通过签订民事协议明确双方权利义务关系。原用人单位不得以营利为目的借出员工。原用人单位和借调单位均不得以‘共享用工’之名，进行违法劳务派遣，或诱导劳动者注册为个体工商户以规避用工责任。”

　　由此可见，“共享员工”在借调期间仍与借出单位之间构成劳动关系，应由借出单位承担用人单位的义务，不能主张同时与借入单位之间建立劳动关系。故借入单位也不应与“共享员工”订立劳动合同，更无须支付未签订劳动合同二倍工资差额。但为避免争议，建议借出单位、“共享员工”、借入单位之间最好能签署书面的借调协议，明确借调期间三方权利义务。