因工作起冲突 单位解除职工合同不妥

阮某（男）、孔某（女）分别系某公司的生产经理和质量经理。2015年11月，因出口的一批货物存在生产瑕疵遭退货，二人因责任承担问题未能达成一致，后阮某到孔某办公室要求与孔某一齐到总经理处理论，争吵中，阮某拖拽孔某至办公室门口，致孔某羽绒服袖口撕裂。公司根据孔某的控告认为阮某的行为构成打架，严重违反了单位规章制度中“严禁打架”的规定，在未向阮某调查核实的情况下，对阮某作出了解除劳动合同的决定。阮某不服，诉至当地劳动争议仲裁委员会。
    阮某认为，他主观上没有伤害对方的故意，拖拽孔某的行为并非出于私人恩怨，完全是因工作原因，无论从情节上还是后果上，他的行为都不能算是打架。公司在未向其调查核实的情况下，便作出解除决定是不公平的。公司则认为，阮某身为男性，对女性工作人员主动实施肢体冲突行为，并导致孔某衣服袖口撕裂，对孔某也会造成严重的心理伤害，其行为无疑已构成打架，对阮某作出解除劳动合同决定符合法律规定。
    仲裁委审理后认为，根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与其解除劳动合同。但在“严重违规”的事实认定上，用人单位应本着对职工谨慎、负责的态度，遵循合情合理、客观公正的原则。本案中，阮某与孔某的肢体冲突缘于工作原因，主观上阮某没有伤害对方的故意，客观上其加害行为情节较轻，对孔某未造成严重的伤害后果，公司将阮某的行为定性为打架并予以解除劳动合同，明显处理过重。另外，公司未进行客观调查，未给予阮某申辩机会，而单凭孔某的单方控告作出处理也有失公允。在调解不成的情况下，仲裁委裁决：该公司支付阮某违法解除劳动合同赔偿金。