建立职工名册不规范 逾期不改被处罚

2015年8月，某市劳动监察部门在对该市某米业公司进行日常检查时，发现公司建立的职工名册只包括了姓名、性别、工种、家庭住址、联系电话等五个方面的内容，遂对其作出限期改正指令，责令公司建立规范的职工名册，但公司逾期未改正，直至被告知将给予1万元行政处罚后，才按要求建立了职工名册。
    《劳动合同法》第7条规定，用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法实施条例》第8条规定：劳动合同法规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。第33条规定：用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。米业公司因拒不执行劳动行政部门作出的限期改正指令，依法应当予以罚款。