患病职工不是“皮球”

患病职工王某原系某电子公司职工。因效益下滑，电子公司将厂房租赁给某制衣厂，并将王某等20名职工全部劳务输出到制衣厂。电子公司与服装厂约定：劳动者 在服装厂工作期间，工资、社会保险费由该厂负担。2013年8月1日，王某患病向服装厂请假，获准休息至9月15日。上班后，他发现服装厂并未为其缴纳 8、9月社会保险费，向电子公司、服装厂交涉均未得到满意答复。王某认为两家企业在互相“踢皮球”，遂于10月8日向文登市劳动人事争议仲裁院提出仲裁请 求。
    接到该案后，仲裁院立即派两名仲裁员到两家企业实地了解情况，所查事实与王某反应基本一致。仲裁员将两家企业负责人召集到一起，讲明我国劳动法律规定， 劳动者患病后有休病假权利，患病期间企业有义务为劳动者缴纳社会保险费。经协调，服装厂同意补缴所欠8、9月社会保险费，并发放病假工资。