固定工和合同工的区别是什么

    １、签订的主体不同：

　　合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在３年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。适用人员：大专及大专以下学历、其他非正式入聘等人员。

　　２、时间不同：正式工是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长。需要注意的是，本科毕业生需经过一年见习期方可成为正式工，但见习期间待遇与正式工无差别。

　　３、工资、福利待遇不同：

　　工资：大致采用此方式计算：基本工资＋绩效＋奖金＋各类补贴－五险一金。采用“定岗定薪”方式，基本工资及奖金根据所属岗位制定。

　　合同工较合同工不会缴纳住房公积金，其他无明显差别。表现良好的的合同工，在完成项目部评定及公司评定后，可转换为正式员工。