用人单位解除合同情形是什么

  　（一）用人单位单方即时解除劳动合同的情形依据《劳动合同法》第39条，用人单位单方即时解除劳动合同的特点是，用人单位无须提前通知劳动者即可即时解除劳动合同，并且不向劳动者支付经济补偿金，但其法定的许可性条件仅限于劳动者在试用期不合格和劳动者有过错的情形。

　　（二）用人单位提前通知解除劳动合同的情形用人单位提前通知解除劳动合同主要适用于劳动者无过失而用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化解除劳动合同，既包括用人单位的经营原因，也包括劳动者自身的原因。前者可能是由于用人单位经营上的原因发生困难亏损或业务紧缩，也可能因为市场条件国际竞争、技术革新等造成工作条件的改变而导致使用劳动者数量下降；后者则是由于劳动者原本胜任工作，在用人单位采取自动化或新生产技术后不能胜任，或者是因为身体原因不能胜任。