劳动合同主体双方同时变更情形都有哪些

1、劳动合同主体双方同时变更情形：

（1）第一类是企业合并、分立的情况；

（2）第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。

2、劳动合同主体变更的可以继续履行原合同，劳动合同继续有效;要求重新签订劳动合同的应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。

3、法律依据：《劳动合同法》

第三十三条， 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条， 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第四十七条，  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。