在试用期要如何辞退员工

1、用人单位在试用期辞退员工的，要能够证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由;或者劳动者有严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为，用人单位可依法解除。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十一条，试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条，动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。