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劳动案例
劳动案例
工资的支付规定内容
时间：2022-10-12 【转载】
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付1次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。
劳动者的工资报酬是得到法律的保障的，也就意味着用人单位和劳动者之间签订的劳动合同中所约定的劳动报酬，必须要按时足额的发放。如果存在拖欠劳动者工资这种情况的话，对于劳动者来说，可以向当地的劳动局投诉举报，劳动局等相关的部门是需要受理的。