劳动者不签订劳动合同的法律后果

(一)如果劳动合同无法订立是由于劳动者的借故不签导致的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，若用工超过1个月，按工作年限支付二倍工资。

(二)若劳动者出具本人不愿意签订劳动合同的书面声明，用人单位仍需承担责任。根据《劳动合同法》的规定，订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，这其中包括通知义务(用人单位应当在规定期限内主动提出与劳动者签订劳动合同)和拒签义务(用人单位应当对不愿意签订劳动合同的劳动者拒绝录用)，用人单位的上述义务并不是劳动者的单方声明放弃就可免除的。

无论是何种因素导致的没有签订劳动合同，只要是用人单位没有在法定的期限内和劳动者签订合同的话，就可以认定用人单位属于违法行为，用人单位需要承担相应的责任，一般是需要支付二到十二个月的双倍工资，超过一年视为订立无固定期限劳动合同。