江西艾滋歧视第一案当事人小齐(化名)说。小齐是南昌一名艾滋病感染者，因被体检出携带有艾滋病毒，让他与向往的教师岗位失之交臂。两个月前，他状告招考单位南昌某县教育体育局侵犯其同等就业权

尽管《就业促进法》和《艾滋病防治条例》早已划定了要对艾滋病病毒感染者同等就业权进行保护，但艾滋感染者受歧视的状况仍未消除。受到歧视的艾滋感染者寻求司法救济非常难题，迄今我国已发生多起艾滋感染者就业歧视诉讼案，无一获得胜诉，甚至有的案件不被法院受理。　　“该案是迄今我国艾滋就业歧视诉讼案中第一例艾滋感染者获赔的案件，是艾滋反歧视事业的一个里程碑。

　　案件意义
是我国艾滋就业歧视诉讼案首次获赔

　“这是我国艾滋就业歧视诉讼案首次获赔，意义重大。”1月24日，华东反歧视公益机构“南京天下公”主任程渊说。

　　小齐提起诉讼后，县人民法院按照程序主持了调解，并让双方去年12月27日达成调解协议。记者在调解书上看到，协议主要内容为：1.小齐同意撤诉，县教育体育局本着人性主义和人文关怀，补偿小齐各项备考用度3000元。2.考虑到小齐的实际难题，县教育体育局愿意给予“经济匡助金”4.2万元。3.小齐同意，此事到此终结。4.两方对此协议不得做任何负面宣传，共同维护社会和谐。

　　今年1月22日，小齐拿到赔偿款，他终于感觉踏实了。

　　法院调解
终极获得4.5万元赔偿

　　小齐以为，县教育体育局以他是艾滋病病毒感染者为由，认定体检分歧格，剥夺他受聘为教师的资格，违背了相关法律中不得歧视艾滋病病毒感染者的划定，侵犯了他依法享有同等就业的权益。

　　另外，《就业促进法》明确划定：“用人单位招用职员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。”《艾滋病防治条例》也明确划定：“任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属。艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属享有的婚姻、就业、就医、入学等正当权益受法律保护。”

　　记者获得的起诉书显示，小齐列举了县教育体育局侵犯其两项权利。小齐以为，县教育体育局参照《公务员录用体检通用尺度》，在公然招聘教师的体检中对他进行HIV检测，侵犯了他的身体隐私权。

　　去年11月26日，小齐正式向某县人民法院提起诉讼。

　　愤而起诉 以侵权为由将县教育体育局诉至法院

　　“知道结果时我就傻了，不知道该怎么办。”小齐回忆说，经由了长时间的内心挣扎，他终极决定拿起法律武器维护他的同等就业权。

　　去年8月29日，小齐在该县人民病院参加了由县教育体育局组织的体检，结果，艾滋病检测呈阳性。去年9月3日，小齐收到了县教育体育局的告知书，他由于体检结果分歧格，不予录用。

　　去年6月5日，小齐报名参加南昌某县教育体育局组织的中小学教师招聘考试。顺利笔试和口试，并终极以优异的成绩进入体检环节。“我的成绩排名第一。”小齐说。

　　事件回放
教师考试“第一名”艾滋病检测呈阳性

“被拒录时非常愤慨，获得赔偿说明了法律对我们权利的肯定。”24日，江西艾滋歧视第一案当事人小齐(化名)说。小齐是南昌一名艾滋病感染者，因被体检出携带有艾滋病毒，让他与向往的教师岗位失之交臂。两个月前，他状告招考单位南昌某县教育体育局侵犯其同等就业权。