在工伤事故发生后，用人单位在规定的缴费期限内完成了当月的工伤保险费缴纳

一般来说，东莞望牛墩律师在这种情况下能否享受工伤保险待遇需要分情况讨论： 1. **缴费期限未届满尚未缴纳当月工伤保险费**：    - 如果在工伤事故发生后，用人单位在规定的缴费期限内完成了当月的工伤保险费缴纳，通常可以享受工伤保险待遇。因为在这种情况下，虽然缴费时间略有延迟，但最终还是完成了缴费义务，工伤保险机构会认可这种情况，按照正常的流程支付相关待遇。    - 然而，如果在工伤事故发生后，直到规定的缴费期限结束，用人单位仍未缴纳当月的工伤保险费，那么在此期间发生的工伤事故，工伤保险机构可能不会支付相关待遇，而应当由用人单位承担相应的工伤保险责任。 2. **单位未及时缴纳而事后缴纳**：    - 如果用人单位在工伤事故发生后及时补缴了工伤保险费及滞纳金，根据相关规定，职工新发生的一些工伤费用可能会由工伤保险基金支付，但补缴费到账前的相关待遇仍可能由用人单位承担。例如，补缴后新发生的工伤医疗费用、工伤康复费用、安装和配置辅助器具费用、住院伙食补助、到统筹地区以外就医的交通食宿费用、一至四级工伤职工的伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金以及解除或终止劳动人事关系时发给的一次性工伤医疗补助金等，可能由工伤保险基金支付；而一次性伤残补助金、补缴费到账前的工伤医疗费用等可能需要用人单位承担。    - 但如果单位未及时缴纳存在恶意欠费等不当行为，工伤保险机构可能会拒绝支付相关待遇，依然由用人单位承担全部责任。 总之，东莞望牛墩律师具体的情况还需要根据当地的工伤保险政策以及相关部门的具体认定来确定。