探索优秀工作环境的多维度：冷芸时

东莞望牛墩律师获悉

多角度探讨什么是优秀的工作环境？

参加：冷云时尚9组好友

时间：2022年8月27日

业主：YOYO-宁波设计

▼本文音频版可在喜马拉雅APP“冷云博士时尚”中的“时尚商业问题深度探讨”中找到。下面冷云时尚圈讨论是对行业问题的讨论和总结。这些分享是集体智慧的结晶。 （不代表冷云个人观点）。希望更多的业内人士能够从中受益！

”

“996”和“007”相信是每个上班族或即将成为朋友的熟悉的代名词。当周末、准时下班、假期等成为祝福时，我们逐渐发现我们在职场的时间远远超过了我们个人的时间。当工作成为我们生活的重要组成部分时，拥有一个愉快、进步的工作环境就显得尤为重要。让我们用角色扮演的方式从多个角度来探讨一下。

”

｜一｜

员工视角

1. 干得好吗？工作不好？

所有者：

你认为什么样的工作才是好工作？你能描述一下吗？

云游中午：

带来社会价值的工作。

所有者：

我认为良好的工作环境，以及人们可以轻松愉快地交流的工作才可以称为“好工作”。

云游一航：

我个人觉得，能够发挥人的最大潜能，共同创造企业价值，实现个人价值的工作才是“好”工作。

是的，工作环境很重要。在工作中，真正消耗我精力的是沟通。我觉得合作和沟通是最重要的。

云游媛媛：

我认为如果你人际关系良好，同事没有恶意，并且你能在工作中不断提高自己的价值，那么这就是一份好工作。

所有者：

是的，良好而有效的沟通可以节省大量时间。工作共赢是幸福的景象。

云游媛媛：

我想听听楼主所观察到的矛盾。

云游中午：

我认为简单纯真的环境才是好环境。每个人都专注于做事而不是建立关系。

所有者：

相反，工作环境很差。比如，今年夏天特别热，但工作场所没有空调或者不开空调。人际关系复杂、沟通困难、无法实现员工自我价值、无法帮助员工提升自我的工作就不是一份好工作。

找工作的时候你比较关注哪些方面？

云游中午：

我在大公司也遇到过这个问题。我关心的是“钱+环境+前景”。

所有者：

是的，尤其是模式较为传统的公司或员工普遍年龄较大的公司。

云游媛媛：

我不认为这种工作是可持续的，但如果它能显着扩展我的职业视野，那也没关系。我关心的是行业前景、工作内容、公司资源。

云游中午：

我觉得太复杂的公司无法带来成长，因为员工之间互相争斗。越好的人，越简单。

所有者：

平台>环境>薪资>距离。

朋友们：

纯净的人际环境工作环境，和谐的新旧关系。

所有者：

看来每个人都很关心人际环境的和谐。我们工作时看似不断地与机器（电脑设备等）接触，但实际上我们花更多的时间与人接触。

云游媛媛：

可能因为我是新人，所以不太注重薪资。

所有者：

新手可能更注重经验的积累。

云游媛媛：

我认为如果我的同事们相处融洽，我的工作就会感到非常愉快。我现在有一个问题，我不知道如何与上级打破僵局，尽管我认为我的上级非常好。

2.现实与理想

所有者：

你现在的工作和你心目中的工作相符吗？如果存在差距，您认为造成这些差距的原因是什么？

云游媛媛：

到目前为止是一致的。

云游中午：

两者之间的差距是我能力不足造成的。

但在过去，即使我加入了一家很好的大公司，我仍然会发现这些问题。

所有者：

我认为差距是“自己”和“他人”造成的。自尊来自于自己的能力与期望的不匹配，以及自己对工作场所情况的过度理想化，从而导致不适合/不接受这份工作。

欢迎大家随时补充。

云游中午：

真实的自己和理想的自己确实有很大的差距。

朋友们：

是的，都是自己设定的差距。

所有者：

别人造成的差距，类似于招聘中HR对工作描述过于理想，与实际工作不符而造成的差距。

云游中午：

当我们对别人不满意的时候，我们也应该想想自己无法满足对方的要求。

所有者：

是的，有时候不一定是这份工作不够好，而是你不配。

云游中午：

我认为所有的问题都是认知和心态的问题，不一定是工作不好，也不一定是与人相处的问题。这就是生活，需要我们改变认知和心态来处理问题，而我们正是在处理这些问题的过程中成为理想的自己。

3、如何处理冲突？

所有者：

当面对差距时，大家是如何化解矛盾的呢？

云游中午：

公开沟通。

所有者：

如果你能力不够，可以努力追赶或者换一份适合你的工作。

云游媛媛：

我可能更喜欢前者，但两者各有利弊。我认为能力是首要问题。我们要稳定心态，提高能力，多与前辈沟通。虽然不知道前辈能不能讲讲，但是可以多找前辈，总会有人能指点迷津的。

云游中午：

老师说我只有正当理由才会辞职，但我之前走了很多弯路，心态和认知都没有调整好。

所有者：

你没问题，沟通很重要。云友Noon，能分享一下如何调整吗？

云游中午：

有一天，我突然明白了。我理解了宽容别人的过程，也明白了为什么别人要宽容我们。突然我明白了一些别人说的话。每个人都在寻找理想（无论是伴侣还是工作）。其实，理想就在眼前，只是人们往往不懂得珍惜。你认为理所当然的东西实际上是等待被发现的宝藏。

朋友们：

看来他是有经验、有悟性的。

所有者：

冲突点一：小明，毕业于三所普通院校，设计专业。期望职位是设计师，期望薪资8000，但是HR认为他适合做设计师助理，薪资5000。

云游媛媛：

检查平台是否良好。如果好的话，就去吧。如果不是，请再次寻找。我相信现在拥有的一切都是最好的安排。

云游一航：

我觉得关键是衡量这个平台能否满足你现在和未来的需求。核心还是一样的，差异可能在所难免，毕竟每个人的期望不同。关键是要有一个平衡，否则只注重得失会让你不快乐，没有动力做事。

所有者：

当我们刚进入职场、转专业、重新就业、跳槽等时，当自己的期望与对方公司的期望不一致时，我们可以尝试站在别人的角度思考。

云游中午：

是的。

｜两个｜

人力资源视角

1.人才定位

所有者：

我们从HR的角度来探讨一下他们是怎么想的？假设你们现在都是HR，您认为什么样的求职者是人才？是学历高吗？或者有经验的？

朋友们：

HR追求极致的性价比。

云游中午：

性价比最高，最适合工作要求，而且稳定。

云游媛媛：

能够主动做超出自己预期的事情，敢于承担责任。

所有者：

有独特的专长吗？您认为什么样的情况比较划算？

云游中午：

不要要求更多，但也不要降低要求。

所有者：

从业务角度来说，能力>学历，因为有能力的人有工作经验，在遇到问题时比新手有更多的想法或者能够带来新的解决方案，节省培训时间、精力、成本。

云游中午：

是的，最重要的能力就是解决问题的能力。

云游一航：

看位置。大体方向有两个：如果是全职职位，那么基本技能（包括作品集）、经验和出身是我衡量的关键。如果是管理岗位，那么整体框架、思维能力、能用的案例就是我衡量的点。

所有者：

那么HR认为性价比高的东西，会让求职者觉得性价比低，不值得吗？

云游中午：

这也是有可能的。

所有者：

一般来说，在HR眼中，能力>学历、工作态度>短期成果、懂得合作>单独工作、影响他人（魅力、号召力）>只关心自己。

作为HR，你的日常工作就是从众多的简历中筛选出合适的人才。注重哪些方面？你会用什么样的思维去选择？为什么？我会查看简历是否与我要面试的职位相符。

朋友们：

经验非常重要。我刚毕业，还没有培养独立的能力。

云游中午：

我会看看工作经验以及我离开的原因。在选拔人才的时候，我会看价值观。毕业已经两年了，我仍然感觉自己在各方面还有不足。你能清楚地感受到自己的不足，无论是对职场的理解还是对资源的整合都需要成长。

云游媛媛：

如果是入门职位，首先看匹配，其次看过去的成功经验；对于高层职位，你可能会通过简历看各种价值观信息？虽然许多基本技能需要提高，但你还需要熟悉该职位所涉及人员之间的沟通。

所有者：

我更感兴趣的是离开公司的原因。高层职位确实会更注重一个人的理念内容，来判断他是否与公司匹配，预估他的任期长短。

云游中午：

对于刚毕业的人来说望牛墩律师，公司花钱培养你，你却还觉得这个不好、那个不好。我觉得应届毕业生确实需要少说话，多做事。别人养你，你还说他不好，这真是无知的表现。

所有者：

很高兴见到一家愿意培训新人的公司。你可以对自己更有信心，并在适当的时候表达自己。也许你的想法会更好。

云游中午：

是的，我也很棒。别人愿意培养我，给我机会，但我还需要成长。

云游媛媛：

这份工作是别人给我的，我很感激。

所有者：

你如何判断公司是在培养你还是在消耗你？

云游中午：

就看一段时间后你对事物的看法会不会有所不同，言语会不会有所不同。

云游媛媛：

我想我还需要一些时间才能做出判断。如果没有专业能力提升的机会，我会认为是浪费。

所有者：

有道理，我觉得短时间内还不能评判。

云游中午：

我认为能够给你的想法带来改变的公司就是好公司，它们会让你变得更好。思维方式更加积极。

云游媛媛：

同意，带来一些固定的改变也是好的，这些改变会伴随我未来一生。

云游中午：

是的，有些经历也许表面上看起来没有丝毫改变，但实际上改变已经刻在了自己的骨头和血液里。诚然，人生没有虚度的旅程。

2、招聘渠道

所有者：

您是通过哪些渠道找到工作的？除此之外，你还知道哪些渠道呢？网页/软件，如：58同城、BOSS直聘。

云游中午：

我几乎有这些网站。

云游媛媛：

未来有保障，有推荐，见习和尚。我也看到有人在朋友圈里找工作，找到了很多满意的offer。

所有者：

猎头招聘、推荐高端人才。此外还有熟人推荐、稳定人才、重新聘用离职员工、允许人才回流等。

利用大数据精准匹配人才。媒体引流、招募顶尖人才。与专家合作望牛墩律师，借用人才。

云游媛媛：

请问学长，如果我是新人，背景需要一些数据平台的支持，可以向公司申请吗？

云游中午：

你可以直接、礼貌地询问你的上级，看看他们如何回应。

云游媛媛：

你建议与你的上级更亲近吗？

云游中午：

我建议既不远也不近。人与人之间要有沟通，要有界限感。

所有者：

因人而异，也可以分为工作时间和私人时间。

云游媛媛：

我怕靠得太近会引起对方内心的一些评价和评判，但我感觉上级喜欢性格开朗、会开玩笑的女孩。

云游中午：

其实每个人都比较喜欢阳光开朗的人，但是阳光开朗并不代表没有尺度。任何过度的个性都会变得有害。

3. 筛选检查

所有者：

面试时要注意哪些要点？

云游中午：

要真诚并显得得体。

云游媛媛：

准时。事实上，我不太明白这一点。有些人认为采访就是拼凑一块蛋糕。

所有者：

这些都很重要。我会重点关注简历和自我报告中所陈述的真实性、经历和成就。

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