线上应聘未签劳动合同纠纷频发，专

东莞望牛墩律师获悉

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记者调查发现，网上求职者往往不签订书面劳动合同，一旦发生纠纷，维权困难。专家建议，用人单位应提高合规意识和责任意识，建立规范的招聘、用工和管理制度；劳动者应与用人单位认真协商用工内容，选择有资质的电子劳动合同平台签订电子劳动合同。

沉阳的一位母亲章莹颖在网上应聘了一份维护公众账号和写推文的工作。她没有与公司签订劳动合同，章莹颖自行缴纳社会保险。 17个月后，公司通知她终止合作。她申请劳动仲裁赔偿，但因不具备劳动关系特征、缺乏劳动事实证据而被驳回。 “我工作了一年多的策划公司并不是雇主。”章莹颖对此表示无法理解。

近年来，不少工作者从线下转向线上求职，比如文案撰写、公众号助理、网页海报设计、翻译校对等。注册、申请等流程都可以通过微信、邮件、网页完成，等等。工作时间和地点往往不固定。但在为劳动者提供就业便利的同时，也出现了劳动关系不稳定等问题。如何认定双方劳动关系，微信、电子邮件等记录能否确认双方已签订书面劳动合同东莞望牛墩律师，成为争议焦点。

雇佣关系的存在并不一定构成劳动关系

“我提供劳务，公司支付相应报酬，为什么双方不存在劳动关系？”张莹莹说道。 2023年初，她在网上应聘了这家营销策划公司。公司总部在杭州，她口头同意章莹颖的月薪8000。元，每条推文另加500元。工作期间，章莹颖可以在家照顾1岁的儿子，无需考勤，也没有固定的工作时间和地点。

长期审理劳动争议案件的沉阳市法官郑红表示，事实上，双方当事人更像是劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位按照约定向用人单位提供一次性或者特定劳务的关系。劳务，是用人单位按照合同向劳动者支付劳动报酬的法律关系。

然而，并非所有在线求职申请都是劳动关系。 2021年，幼儿园老师郑勤在一家教育培训机构网上应聘了一份在线培训师的工作，为孩子们教授口语表达课程，按课时计酬。双方通过微信就劳动报酬标准、工作时间和考勤、工作福利以及必须遵守的规章制度等达成一致。 2023年4月，郑琴因每周22节课的安排无法完成任务而被解雇。她申请了劳动仲裁。

仲裁裁定培训机构与郑勤存在劳动关系。培训机构应对郑勤违法解除劳动合同给予赔偿。

“实际上，用人单位自劳动者用工之日起就与劳动者建立劳动关系。”郑宏表示，如果劳动者能够提供证据证明其在用人单位工作的事实，劳动关系的举证责任就已经初步履行完毕。用人单位需要提供反证证明双方之间建立的是排除劳动关系的劳动关系、承包关系等。

缺乏合同导致劳动关系难以确定

“网上求职的最大问题是书面劳动合同很少。”郑红在办案过程中发现，如果微信聊天记录明确了劳动合同的基本必备条款，并且可以随时调查调取，则应视为双方达成正式协议。劳动合同以书面形式签订。但由于部分劳动者法律意识淡薄望牛墩律师，往往通过口头、电话、微信语音等方式约定工作内容和劳动报酬，更不用说在微信聊天记录中明确约定工作内容。

沉阳市皇姑区劳动争议多元化调解中心调解员施慧在工作中发现，工人们常常将微信聊天记录作为工作内容的证据，但很多微信聊天记录并没有提供工资标准、工作内容、和工作时间。该协议甚至没有明确体现双方同意建立劳动关系。由于工作人员收集和保存证据的意识不足，导致关键证据缺失或隐藏。此外，一些案件涉及的纠纷持续时间较长，导致纠纷的法律事实难以认定。

去年11月，网络主播小薇到调解中心投诉，她服务的平台商家拖欠她8000多元工资。她作为这家商家的代理销售服装已有两年多了。她每次支付劳动报酬，商家都不会明确说是工资。有时说是“红包”或者“福利来了”，大多数时候是“请查收”。最初的协议作品内容的音频早已过期，无法验证。由于证据不足，绩效工资难以确定。最终，商家协商支付小商户500元。

施慧表示，从建立劳动关系的共识来看，小微企业与商家之间没有签订书面劳动合同，商家没有为小微企业缴纳社会保险，双方也没有签订社会保险。约定工资标准、结算方式以及双方的权利和义务。达成协议。关于个人隶属关系，小企业没有固定的工作时间，不需要考勤，也不受公司规章制度的约束。关于经济依赖，报酬由商人支付，数额不固定，有的月份没有收入。 “一旦发生纠纷，劳动关系很难认定，维权也很困难。”施慧说。

明确的协议有利于维护双方权益

“劳动者在签订劳动合同时，应当关注用人单位主体资格，确定用人单位公章、法定代表人身份是否与登记信息一致，防止劳动关系主体认定出现差异。当出现纠纷时。”郑宏表示，劳动仲裁或者诉讼都是劳资双方发生纠纷后的维权救济。只有双方严格遵守法律规定，建立健康的劳动关系，才能最大程度地避免纠纷，减少双方的损失。

郑红建议，劳动者应就合同约定的试用期、劳动报酬标准、具体工作地点、工作环境、福利待遇等重要方面与用人单位认真协商，避免自身权益受到损害。

辽宁省劳动人事争议研究会法律专家孟玉平认为，应努力提高用人单位的合规责任意识，建立规范的用工和管理制度，按时与劳动者签订、续订劳动合同。按照相关法律规定，规范工资、奖金、考勤、绩效制度，充分保障劳动者的知情权。

2021年，人??力资源和社会保障部办公厅印发的《电子劳动合同订立指南》指出，用人单位与劳动者之间订立电子劳动合同，必须通过电子劳动合同签订平台。工作人员达成一致后，必须签署可靠的电子签名才生效，并应附有可信的时间戳。电子劳动合同签订后，用人单位必须通过短信、微信、电子邮件、或者APP信息提示等方式告知劳动者电子劳动合同合同已经签订。

孟玉平表示，双方选择以电子劳动合同形式订立合同时，应选择符合条件的电子劳动合同平台，并优先选择人力资源和人力资源部搭建的电子劳动合同签订平台。社会保障部门等政府部门回避双方劳动合同得到承认。无效的风险。

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