2022年清淤承包合同纠纷案：甲乙公

东莞望牛墩律师获悉

【案件基本事实】

2022年6月28日，第三方A公司（甲方）与被告B公司（乙方）签订了《疏浚工程承包合同》，同意由第三方将疏浚工程承包给被告施工。被告负责提供工程施工所需的工具、耗材及劳动防护用品，如活动扳手、劳动防护用品、安全设备等，第三方协调并按要求为被告签发统一的《作业许可证》 。第三方发布的《安全保卫管理办法》第三十五条规定，“进入生产区域的人员应当佩戴通行证或者办理登记手续，门卫有权对违规者进行劝阻和监督”。柯某某是被告股东之一，也是被告在涉案项目建设过程中的一般负责人。在上述工程施工过程中，被告招募原告参与完成施工任务，双方约定工资为150元/天。第三方为原告提供了工作许可证。 2022年10月29日，原告在前述项目施工现场搭建围栏时，钻头掉落。原告去取钻头时，被装载机推倒的墙壁撞到，后被送往医院救治。被告承认原告受伤时所从事的工作属于其向第三方承包的工作范围。柯某某支付了原告住院期间的医疗费用。

原告出院后，多次与柯某某协商赔偿事宜，但未达成一致。原告无奈申请劳动仲裁，请求确认原告与被告之间存在劳动关系。劳动人事争议仲裁委员会审理后，驳回了原告的仲裁申请，原告遂提起诉讼，请求确认原被告与原告之间存在劳动关系。还查明，被告于2022年7月21日、2022年8月30日、2022年8月31日、2022年9月1日通过其银行账户向原告转账共计4375元。2018年1月23日，工资30770元通过柯某妻子李某的银行账户支付给原告。事后，原告承认被告还从其账户中向柯超支付工资4265元。原告出院后，被告没有继续为原告安排工作，原告也没有要求被告安排工作。

【裁判积分】

雇主招聘工人为勤杂工，并同意按日结算工资。如果劳动者从事的工作是用人单位的自有业务或附属业务，且持续时间较长，则双方的雇佣关系会相对稳定。在此情况下，应当认定用人单位与劳动者之间已成立劳动关系。

【法官陈述】

本案争议焦点为：原告与被告之间是否存在事实上的劳动关系。根据原劳动和社会保障部《关于建立劳动关系有关事项的通知》（劳动和社会保障部〔2005〕12号）第一条、第二条的规定，判定是否存在劳动关系。雇员与雇主之间的关系。 ，应当以双方是否具备相应的主体资格，劳动者与用人单位之间是否存在人身依赖关系，劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，其所从事的工作是否符合规定等为依据。用人单位业务的组成部分，以及用人单位是否向劳动者支付工资等。本案，根据审理查明的事实，应当认定用人单位与劳动者之间存在事实上的劳动关系。原告和被告。具体理由是：第一，被告B公司是依法注册的有限责任公司，原告具有完全民事行为能力。有能力，双方均符合建立劳动关系的主体资格。其次望牛墩律师，被告也承认原告是其招募到涉案建筑工地工作的人员。尽管被告辩称原告所做的工作只是杂工，但被告也表示原告所做的工作是被告从第三方获得的。从承包建设工程的范围来看，原告的工作内容显然属于被告业务的一部分。第三，从被告承包的施工内容来看，被告在施工过程中必须对施工人员进行指导和管理，即指导施工人员从哪里开始施工、如何施工。由于该工地属于第三方工厂范围，被告还根据与第三方的合同为原告取得了工作许可证，以便原告可以进出工厂进行作业。另外，根据双方的陈述，原告的工资为每天150元。为了计算原告的工资，被告必须统计并监督原告的日常工作。也就是说，被告必须对原告进行考勤管理。也就是说，原告与被告之间，管理者与被管理者之间存在一定的隶属关系。第四，在原告工作期间，被告还通过自己的银行账户和他人银行账户向原告支付工资。根据双方陈述的工资计算标准，结合原告的陈述以及被告支付给原告的工资数额，截至原告受伤之日，原告已受雇数月。换言之，虽然原告从事的工作是杂工，但其为被告提供的劳动是长期的、稳定的，而不是临时的、一次性的。原告与被告显然已形成稳定的雇佣关系。原、被告符合建立事实劳动关系的特征条件的东莞望牛墩律师，应当认定原、被告之间存在事实劳动关系。

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