常见劳动合同纠纷及解决方法：依法

东莞望牛墩律师获悉

简介：常见的劳动合同纠纷包括单位未依法与劳动者签订劳动合同；单位不为职工缴纳社会保险的；单位不按照劳动合同支付工资的； 《中华人民共和国合同法》第一百二十八条规定，当事人可以通过和解、调解的方式解决合同纠纷。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以按照仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

常见劳动合同纠纷

1、单位未依法与劳动者签订劳动合同的；

2、单位未为职工缴纳社会保险的；

3、单位不按照劳动合同支付工资的；

4、单位安排劳动者加班但拒绝支付加班工资的；

5、单位任意解雇劳动者，拒不支付经济补偿或者赔偿金的；

6、单位不安排职工休年休假，也不支付职工年休假工资。

劳动合同纠纷的法律依据：

中华人民共和国合同法第一百二十八条

当事人可以通过和解、调解的方式解决合同纠纷。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以按照仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有签订仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院提起诉讼。当事人应当履行发生法律效力的判决书、仲裁裁决书、调解书；拒不履行的，对方当事人可以请求人民法院强制执行。

劳动合同纠纷处理办法

1. 谈判

这是合同双方在友好协商的基础上解决争议的最佳方式。

2. 调解

合同当事人不能达成协议的，可以请求有关部门调解。例如，如果一方或双方都是国有企业望牛墩律师，他们可以向上级机关请求调解。上级机关应当平等辨别是非并进行调解，但不能进行行政干预。当事人也可以请求合同管理机构、仲裁机构、法院等进行调解。

3. 仲裁

合同当事人协商不能达成协议又不愿调解的，可以根据合同约定的仲裁条款或者争议发生后双方达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4、诉讼

合同中没有仲裁条款且事后未达成仲裁协议的东莞望牛墩律师，合同当事人可以将合同纠纷诉至法院，寻求司法解决。

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