劳动合同签订风险点：用人单位不具

东莞望牛墩律师获悉

签署人工合同的指南

基本信息部分

风险点

不利后果

签名提示

法律指南

①雇主没有雇用主体的资格。

工人的不利后果：

①即使签署了劳动合同，也很难确定双方与权利之间的劳动关系也很难保证。

雇主的不利后果：

①尽管无法确定劳动关系，但不能豁免该协议，因为双方同意根据劳动法律和法规确定权利和义务。

②如果您没有许可和无执照的业务运营，您将受到工业和商业行政部门的惩罚，并影响您的信用记录。

为无执照的运营商提供商业场所和其他条件的单位或人员：

①工业和商业行政部门将受到惩罚。

对没有法律业务资格的雇主承包业务的责任：

①承包机构可以承担共同的赔偿责任。

①雇主应根据法律及时注册。签订合同时应使用注册的标准名称。

②工人应充分行使了解劳动合同签署，了解部门的基本状况并确保其合法权利和利益的权利。

③相关单位和人员应迅速了解相关人员或单位是否在外包业务，房屋租赁或设备租赁时根据法律进行注册东莞望牛墩律师，并拥有业务实体和雇用实体的资格。

“未经许可业务的调查和纪律措施”

第13条从事无牌业务的人应根据相关法律和行政法规的规定受到工业和商业行政部门的惩罚。如果法律和行政法规未明确规定对无执照的行动的惩罚，则工业和商业行政部门应下令采取非法行为，以停止，没收非法收益，并罚款不少于10,000元。

第14条如果经营者故意有未驾驶的商业场所，或提供运输，存储，仓储和其他条件，则工业和商业行政部门应命令操作员停止非法行为并没收非法收益，并将罚款低于RMB 5,000。

中华人民共和国的劳工合同法

第93条：应根据没有法律业务资格的雇主的非法和犯罪行为来承担法律责任；如果工人支付了劳动，则单位或其投资者应按照本法律的相关规定向工人支付劳动报酬，经济赔偿和赔偿；如果工人造成损害，工人应承担赔偿责任。

第94条如果单个签约行动违反了本法律的规定并对工人造成损害，则缔约机构和个人签约操作员应承担共同的赔偿责任。

②使用童工或过时的就业。

童工的不利后果：

①很难确保身心安全。

超额人物的不利后果：

①不能保护某些权利。

雇主的不利后果：

①劳工和社会保障行政部门，工业和商业行政部门或民事事务部应根据法律施加罚款。

②儿童工人不能参加与工作有关的伤害保险，当事故或职业疾病发生时，该部门应承担全部责任。

尽管无法确定劳动关系，但不能豁免该协议，因为双方同意根据劳动法律和法规确定权利和义务。

④可能会对可疑犯罪负责。

①父母或其他监护人应确保16岁以下未成年人的身心健康，并保护其接受强制性教育的权利。

②建议雇主和过时的人员签署劳动合同，以澄清具体的权利和义务。

③在雇用员工时，必须检查招聘人员的身份证；未满16岁以下的未成年人不得雇用。

“禁止使用童工”（州议会命令第364号）

第6条如果雇主使用童工，则劳工和社会保障行政部门应根据每月5,000元的罚款标准对所使用的每位童工施加罚款；如果在使用有毒物体的工作场所中使用童工，则应根据“使用有毒物体的工作场所的劳动保护法规”中指定的罚款，或每月使用每月5,000元的罚款标准。 ...

如果雇主被命令根据前一段的规定在时间限制内纠正问题，并且未能在时间限制内将童工送给父母或其他监护人，则劳工和社会保障行政部门应对每位童劳动部门或商业行政部门应予以撤销的劳动和社会保障行政部门应判处每月10,000元人民币，并以公务员的身份撤销一名私人部门，以撤销一名公民事务，以撤销一名公民事务，以撤销一名公民事务。在时间限制内订购更正的日期； ...

第11条如果童工绑架童工，迫使童工，并利用童工从事高海拔，地下，放射性，高度毒性，毒性，易燃和爆炸性的劳动，以及国家规定的第四级身体劳动力，所规定的劳动力，使用14岁以下的儿童劳动力，或者在14岁时造成儿童的死亡或严重的责任，将犯罪的罪行置于罪行，则犯罪的犯罪犯罪，该罪行是犯罪的罪行，该犯罪行为是犯罪的犯罪行为。强迫劳动或其他犯罪。

③签名者不是实际劳动关系的一方。

A党不是实际雇主，也不是工人的不利后果：

①单位的细节未知，很难保护权利。

②工作年份以形式中断。

B方不是实际工人，也是雇主的不利后果：

①社会保险费不能正常支付，风险增加。如果您遇到与工作有关的伤害，则可能无法享受基金福利。

①双方应充分行使他们知道并迅速核实另一方的基本情况的权利。

中华人民共和国的劳工合同法

第8条雇用工人时，雇主应真实地告知工人他们的工作内容，工作条件，工作地点，职业危害，生产安全条件，劳动报酬以及工人所需的其他情况；雇主有权理解与工人直接相关的基本情况，工人应真实地解释。

合同期限部分

风险点

不利后果

签名提示

法律指南

④试用期仅达成协议。

雇主的不利后果：

①如果劳工合同仅规定缓刑期，则将无法确定缓刑期，该期限是劳动合同的期限。

②如果再次签署了劳动合同，则已经签署了两项以上的劳动合同。第二份合同到期后，无法确定原因，雇主应与雇员签订开放式劳动合同。

①试用期应包括在劳动合同期内。除了约定的缓刑工资外，在法定范围内转移到正式国家后，雇员还应根据法律签署劳动合同，支付社会保险并在缓刑期内享有劳动保护。

中华人民共和国的劳工合同法

第19条…

缓刑期包括劳动合同期限。如果劳动合同仅规定缓刑期，则将无法确定缓刑期，该期限是劳动合同的期限。

⑤试用期同意超过法定期限或法定次数。

工人的不利后果：

①可能导致工资损失。

②可能导致关于终止合同的争议。

雇主的不利后果：

①赔偿可以支付给工人。

①严格根据法律规定缓刑期。

中华人民共和国的劳工合同法

第19条如果劳动合同期限超过三个月或一年以上，则缓刑期不得超过一个月；如果劳动合同期限超过一年或三年以上，缓刑期不得超过两个月；如果劳动合同的期限超过三年或更长时间，没有固定期限，则缓刑期不得超过六个月。

同一雇主和同一工人只能在缓刑期间达成共识。

劳动合同，完成某些工作任务或少于三个月的劳动合同，不得同意。

...

第83条如果雇主违反了本法律的规定并同意雇员在缓刑期间，则劳动行政部门应命令其纠正问题；如果已履行了非法商定的缓刑期，则雇主应根据雇员的缓刑期限的全部月薪向雇员支付赔偿金，并根据已超过统计缓刑期的雇员的期限向雇员支付赔偿金。

⑥经常签署短期劳动合同。

工人的不利后果：

①形成的工作年度被打断了。

雇主的不利后果：

①如果第二份合同到期后，签署了两次以上的劳动合同，则除非雇员提出或有法定原因，否则雇主应与雇员签订开放式劳动合同。

①为了建立稳定且有序的劳动合同关系并稳定劳动力市场，建议对第一次建立劳动关系的当事方签署三年以上的劳动合同。首先，可以使用较长的“缓刑期”来考虑对方。其次，一旦双方达成共同的信任，可以免除多次签订合同的繁琐程序。第三，即使双方都需要终止劳动合同，也可以根据实际情况终止它们，并且由于合同的长期，双方终止合同的权利也不会受到限制。

②对于连续两次以上签署的当事方，建议签署开放式劳动合同。

中华人民共和国的劳工合同法

第14条未连接的劳动合同是指雇主和雇员同意没有一定终止时间的劳动合同。

雇主和雇员达成协议时可以签订开放式劳动合同。如果员工在以下情况之一中提议或同意续签或签订劳动合同，则除非雇员建议签订固定期劳动合同，否则应结束未连接的劳动合同：

...

（3）如果连续签订了两项固定期劳动合同的劳动合同，并且该雇员没有本法第39条和第40条的规定，则劳动合同将被续签。

...

⑦不同意劳动合同期限。

工人的不利后果：

①在终止劳动合同时很容易引起争议。

雇主的不利后果：

①可能导致无法根据合同到期的条款终止双方之间的劳动合同关系。

①根据全面谈判，澄清合同期限。

中华人民共和国的劳工合同法

第17条劳动合同应具有以下条款：

...

（iii）劳动合同期限；

...

工作地点，工作内容

风险点

不利后果

签名提示

法律指南

⑧位置，位置和特定要求尚不清楚。

工人的不利后果：

①这可能会导致合同绩效纠纷。

雇主的不利后果：

①这不利于有效的管理工作。

②由于不明确的要求，很难对工人进行有效的评估，并判断他们是否有能力从事工作，是否可以通过缓刑期以及是否需要工作和培训。

①尽可能详细地咨询工作任务，可能涉及的工作地点以及特定的工作要求。

中华人民共和国的劳工合同法

第17条劳动合同应具有以下条款：

…（iv）工作内容和工作位置；…

⑨商定的单位可以自行调整其职位或位置。

工人的不利后果：

①如果您对调整不满意，雇主可以根据不服从管理和违反规则和法规等原因终止就业关系。

雇主的不利后果：

①如果在调整范围之前未通知雇员，并且调整是不合理的，则由于雇主免除其法定责任并排除了雇员权利，因此该条款可能无效。

①在全面咨询的基础上，阐明未来可能涉及的位置或位置。考虑实际实施过程中的必要性，并根据公司关心员工关心公司的原则进行调整。

②如果劳动合同变更中商定的工作地点和内容，则应及时签署变更协议，并签署针对原始劳动合同的变更。

中华人民共和国的劳工合同法

第17条劳动合同应具有以下条款：

…（iv）工作内容和工作位置；…

第35条：雇主和雇员可以更改劳动合同中商定的内容。劳动合同的更改应为书面形式。

更改的劳动合同文本应由雇主和雇员持有。

工作时间，休息和度假部分

风险点

不利后果

签名提示

法律指南

⑩工作时间协议未知。

工人的不利后果：

①无法保护休息和离开的权利。

雇主的不利后果：

①很难定义正常的工作时间和加班时间，并且无法有效管理员工。

①应澄清工作时间，加班时间和特定的假期方法，应相应地确定基本工资和加班工资，以确保工人休息和离开的权利以及根据法律获得劳动报酬的权利。

中华人民共和国的劳工合同法

第17条劳动合同应具有以下条款：

...

（5）工作时间，休息并离开；

...

11个特殊工作时间系统未经批准。

雇主的不利后果：

①未经批准，将无法确定双方商定的全面计算工作时间和不规则的工作时间，并且仍需要加班时间，并且仍将按照标准工作时间确定加班工资。

①严格执行民主程序，及时申请特殊工作时间批准，并在批准后执行特殊工作时间，并根据标准工作时间的工作时间（如果未获得批准）进行执行。

“实施不规则工作系统和全面计算工作系统的批准措施”

第7条如果中央企业实施其他工作和休息方法，例如不规则的工作系统和全面的工作时间计算工作系统，则应由州议会主管部门进行审查，并提交国务院批准。

当地企业实施不规则的工作系统和全面的工作时间计算工作系统以及其他工作和休息方法的批准措施应由各省人民政府的劳工行政部门制定，并直接在中央政府下方，并提交给国务院申请的劳工行政部门。

劳动报酬部分

风险点

不利后果

签名提示

法律指南

12薪金协议尚不清楚。

工人的不利后果：

①很容易引起工资纠纷。在证据不足的情况下，很难保护权利并可能造成工资损失。

②可以减少工资权。

雇主的不利后果：

①可以认为，雇员的薪酬未按照法规全额支付或扣除，或者雇员的工资和薪水无关紧要，这反过来又导致雇员单方面终止劳动合同，并要求支付经济赔偿或赔偿。

①如果薪水定时，则应澄清基本的薪水和出勤要求；如果有奖金，则应澄清奖金的支付条件和相应的评估方法。

②如果工资是基于零件的，则应澄清单位价格和人工配额。

③如果合同不低于当时的最低工资标准，但是在绩效过程中的标准调整会导致协议违反法律和法规的规定，建议明确指出基本工资不应低于同意基本工资时Zhuji市的最低工资标准。

中华人民共和国的劳工合同法

第17条劳动合同应具有以下条款：

...

（vi）劳动报酬；

...

第85条如果雇主处于以下任何情况下，劳动行政部门应命令雇主在时间限制内支付劳动报酬，加班费或经济补偿；如果劳动力报酬低于当地最低工资标准，则应支付差额；如果雇主未能在时间限制内支付，则应以标准的50％和低于应付额的100％的标准向雇员支付额外赔偿：

（1）未能根据《劳工合同或国家法规》的规定及时及时支付工人的劳动报酬；

（2）薪酬工人的工资低于当地最低工资标准；

（3）那些安排加班而无需加班的人；

...

最低工资法规

第12条工人提供正常劳动力时，雇主应向工人支付的工资不得低于当地最低工资标准，但在排除以下几点之后：

（1）延长工作时间和工资；

（2）在特殊工作环境和条件下的津贴，例如中间班次，夜班，高温，低温，地下，有毒和有害；

（iii）法律，法规和国家规定的员工福利和福利。

以科学和合理的劳动配额为基础，实施工资形式的雇主，例如基于件工资或佣金工资的工资或佣金工资不得少于相应的最低工资标准。

如果工人未能在法定工作时间内或在根据法律签署的劳动合同中同意的工作时间内为自己的原因签署的劳动合同的工作时间提供正常劳动，则本条的规定不适用。

13工资协议低于最低工资标准。

劳动报酬部分

风险点

不利后果

签名提示

法律指南

14缓刑期间的薪水低于法定标准。

工人的不利后果：

①可以减少工资权。

雇主的不利后果：

①可以认为，雇员的薪酬未按照法规全额支付或扣除，或者雇员的工资和薪水无关紧要，这反过来又导致雇员单方面终止劳动合同，并要求支付经济赔偿或赔偿。

①试用期与学校学生的实习期和实习期不同，缓刑期的相关法律和法规应严格遵守。此外，当社会人员加入雇主作为学徒时，他们还应根据最低工资标准执行相关规定。

中华人民共和国的劳工合同法

第20条缓刑期间工人的工资不得低于该单位中同一职位的最低工资，或者在劳动合同中商定的工资的80％，并且不得低于雇主所在地的最低工资标准。

15工资付款期同意太长。

工人的不利后果：

①损害工资权利的风险增加。

雇主的不利后果：

①可以认为，雇员的薪酬未按照法规全额支付或扣除，或者雇员的工资和薪水无关紧要，这反过来又导致雇员单方面终止劳动合同，并要求支付经济赔偿或赔偿。

与特定时间节点的评估相关的奖金，补贴等，应至少每月支付一次工资。即使雇用时间可能少于一个月，也应根据其出勤率或产出相应地计算薪水并及时支付。下个月的付款和年底支付生活费用均违反了相关法律法规。

“千北省企业工资支付管理措施”

第14条工资应每月至少支付一次，但兼职工资的付款期不得超过15天。

如果薪资付款日期发生在假期或休息日，则应提前支付。

社会保险部分

风险点

不利后果

签名提示

法律指南

16同意并承诺不支付社会保险费。

协议或承诺无效。

工人的不利后果：

①难以保护老年护理，医疗保健，分娩，失业和与工作有关的伤害的权利和利益。仲裁权利保护法规应从了解之日起计算，或者应该知道权利和利益已被侵犯。

雇主的不利后果：

①当工人因未支付社会保险而造成的损失时，他或她不能免于损失的赔偿。

②您可能会缴纳滞纳金和罚款。

①严格参与社会保险并根据法律支付社会保险费。

中华人民共和国的社会保险法

第86条如果雇主未能按时全额支付社会保险费，则社会保险费收集机构应命令其在一个时间限制内支付或弥补全部款项，并应收取额外的延迟付款费，从付款之日起每天每天5％5％；如果未在时间限制内支付，则相关行政部门应罚款不少于一次，但不超过付款金额的三倍。

法规部分

风险点

不利后果

签名提示

法律指南

17规则和法规尚未通过法律程序制定或发布。

工人的不利后果：

①在合同履行期间，劳力纠纷可能会引起诉讼。

雇主的不利后果：

①未通过法律程序制定或发布的规则和法规对工人没有约束力。

①在制定规则和法规时，应严格执行雇员代表会议的程序或所有员工讨论，提出计划和意见的程序，并与工会或雇员代表进行谈判和确定，同时，应保留良好的书面证据。

②建议在制定规则和法规后加入公司的员工，以澄清合同中的特定规则和法规名称，并向工人提供相关文本或为工人提供规则和法规培训，并保留交货证书和培训材料。

中华人民共和国的劳工合同法

第4条雇主应根据法律制定并改善劳动规则和法规，以确保工人享有劳动权并履行劳动义务。

当雇主制定或决定直接涉及工人的重要利益的规则和法规或主要问题时

在实施规则和法规和重大事件的决策期间，如果工会或雇员认为这是不合适的，他有权向雇主提出建议，并通过咨询对雇主进行修改和改进。

雇主应宣传直接涉及工人重要利益或告知工人工人的重要利益的规则和重大决定。

合同变更，终止和终止

风险点

不利后果

签名提示

法律指南

18条规定，应排除工人权利和明显的不公平性的条款。

工人的不利后果：

①辞职时很容易引起劳资纠纷。

雇主的不利后果：

①可能被认为是免除雇主的法定责任，并排除了工人的权利，这显然是不公平的，该条款随后无效。

①如果劳动合同根据法律终止，则应及时解决工资。

②建议在合同签署过程中澄清薪酬条款。在实际实施中，如果工人未能书面通知雇主以根据法律终止劳动合同，则不一定会给雇主造成损失。如果确实造成了损失，则应保留必要的损失证明，并要求赔偿。工人对合同的非法终止通常会导致雇主的空缺。因此，建议控制低于一个月的总薪金的薪酬金额。

③对于诸如佣金付款和其他问题之类的问题，建议以书面形式对委员会的计算标准和条件进行全面谈判和澄清。对于那些不能继续履行因辞职而收回付款的义务的人，应根据相应权利和义务的原则发行委员会。

“支付工资的临时条款”

第16条如果雇主由于雇员自己的原因造成经济损失，则雇主可能要求他根据劳动合同的规定来补偿经济损失。可以从工人自己的工资中扣除经济损失的赔偿。但是，每月扣除额不得超过工人每月薪水的20％。如果扣除后剩余的工资低于本地月度最低工资标准，则将根据最低工资标准支付。

中华人民共和国的劳工合同法

第90条如果工人因违反本法律的规定而终止劳动合同，或违反了劳动合同规定的竞争的机密义务或限制，并对雇主造成损失，他应承担赔偿责任。

其他事项部分

风险点

不利后果

签名提示

法律指南

19违约条款不符合法律。

工人的不利后果：

①诚信风险。

雇主的不利后果：

①如果雇主同意对违约损害赔偿罚款，则法律不禁止。

②除了违反服务期协议并违反竞争协议的限制外，其他规定雇员违约损害赔偿的条款将被视为无效，无法实现“保留人”的效果。

①专业和技术培训费用是指向特定工人提供专业和技术培训并获得费用证书的雇主。非一般技能培训望牛墩律师，在职培训或安全教育培训。如果确实有需要，建议签订单独的服务期协议并保留培训发票。

②竞争受限制的人员仅限于高级管理人员，高级技术人员和具有机密义务的工人。终止或终止劳动合同后竞争的限制期不得超过2年。雇主有义务为限制竞争赔偿赔偿。如有必要，建议签署单独的机密性和竞争协议限制，合理地同意限制竞争的薪酬标准和付款方式和违约损失的标准，并保留有关工人违反竞争和保密义务限制的相关证据。

中华人民共和国的劳工合同法

第22条如果雇主为工人提供特殊的培训费并提供专业和技术培训，则他或她可以与工人达成协议以同意服务期。

如果工人违反了服务期协议，则应根据协议向雇主缴纳违约损失。违约金额不得超过雇主提供的培训费用。雇主要求雇员支付的费用不超过在服务期内尚未履行的部分应分享的培训费用。

如果雇主同意雇员服务期限的服务，则根据正常的工资调整机制，将不会影响工人劳动报酬的增加。

第23条：雇主和雇员可以同意劳动合同，以保护雇主的商业秘密和与知识产权有关的机密事项。

对于有义务保密的工人，雇主可以同意劳动合同或机密协议中的雇员以限制竞争条款，并同意在终止或终止劳动合同后，将在竞争限制期内每月给予雇员每月的财务薪酬。如果工人违反了有关竞争限制的协议，则应根据协议向雇主支付违反合同的罚款。

第25条：除本法律第22条和第23条规定的情况下，雇主不得同意雇员承担违约损害赔偿。

20 When , the are to bear the , a or seize .

of :

① You may bear for the .

of :

① The will be and may face the risk of .

① If are with high-end , , , etc. due to needs, it is to the and the , items, etc. the , but the not or other .

中华人民共和国的劳工合同法

9 When , shall not seize the ' ID card and other , and shall not to or from in other names.

84 If an the of this Law and the 's ID card and other , the labor shall order the to it a time limit and a in with laws.

If an the of this Law and from the in the name of or other , the labor shall order the to it a time limit and a fine on the of not less than RMB 500 and not more than RMB 2,000 per ; if the , the shall bear the for .

If a or the labor in with the law and the the 's files or other items, he shall be in with the of the .

part

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Tips

Law

21 and fake .

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of :

① If to sign their own labor and then twice the the fails to sign the labor with him, he may be held .

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of :

① When a signs on of or signs on of , the may be and face the risk of twice the wages to the .

② The seal is , which can lead to to and .

① Try to sign and stamp with me. If you need to sign on of , you stamp your own clear after fully the of the .

② the labor work when both are .

③ It is that Party A's be with clear by the .

④ seal .

中华人民共和国的劳工合同法

26 The labor are or :

(1) By means of fraud or or of the of ' , the other party or the labor his true ;

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22 The for the of the is both Party A and Party B.

of :

① Risk of .

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① It is to and for labor to to labor and .

23 The time is later than the start time.

of :

① If a labor is with the more than one month from the date of , the part is at risk of twice the wages to the .

① The shall sign a labor with the in a one month from the date of .

中华人民共和国的劳工合同法

第82条如果雇主未能与雇员签订书面劳动合同超过一个月或从就业之日起一年以上，则他每月应两倍的薪水支付雇员。

part

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Tips

Law

24 The is not in and one copy is given to the .

of :

① If you do not the of the , and the is prone to or terms, it is to .

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① Risk of .

② If the terms that may be of being added after the (such as other that both need to agree on) may not be valid the and of the .

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中华人民共和国的劳工合同法

16 The labor shall be by the and the , and shall be or on the labor text by the and the .

The labor text shall be held by the and the .

81 If the labor text by an does not state the terms of the labor in this Law or the fails to the labor text to the , the labor shall order the to the ; if the , the shall bear the for .

Key Tips

Risk

Tips

Law

25 The labor has not been , not or in a .

of :

①The and are , and and are to .

② If an work- , it is to the for the work- .

of :

①The and are , and and are to .

②The risk of twice the wages to .

① The shall sign a labor with the in a one month from the date of .

②So seek in a the labor , to renew the the in the , and the .

中华人民共和国的劳工合同法

第82条如果雇主未能与雇员签订书面劳动合同超过一个月或从就业之日起一年以上，则他每月应两倍的薪水支付雇员。

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