劳动仲裁的定义、程序及适用范围详

东莞望牛墩律师获悉

1。什么是劳动仲裁？

《劳动法》第77条规定，如果雇主与工人有劳资纠纷，当事方可以根据法律申请调解，仲裁，提起诉讼，或者也可以通过谈判解决。

劳工仲裁是指劳工争端仲裁委员会对当事方仲裁申请的集中批准和判决。在我国，劳动仲裁是当事方向人民法院提起诉讼的必要程序。

《劳动法》第79条规定东莞望牛墩律师，在劳资纠纷发生后，双方可以申请该部门劳工争端调解委员会的调解；如果调解失败，一个方请求仲裁，他们可以申请劳工争端仲裁委员会的仲裁。一方也可以直接向劳工争端仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁裁决不满意，则可以向人民法院提起诉讼。

2。重要的是劳动仲裁？

《劳工争端调解与仲裁法》第2条规定：本法律适用于中国人民共和国领土内雇主与工人之间的以下劳资纠纷：

（1）确认劳动关系引起的争议；

（2）由劳动合同的结论，绩效，变化，终止和终止引起的争议；

（3）因驱逐，解雇，辞职或辞职引起的争议；

（iv）由于工作时间，休息和休假，社会保险，福利，培训和劳动保护而引起的争议；

（5）由于劳动报酬，与工作相关的医疗费用，经济补偿或薪酬等引起的争议；

（vi）法律和法规规定的其他劳资纠纷。

3。如何申请劳动仲裁？

《劳工争端调解与仲裁法》第27条的《劳动争议申请申请》为一年。仲裁的限制期应从当事方知道或应该知道其权利侵犯的日期起。

前段中规定的仲裁法规应被当事方索赔另一方的权利，或要求相关部门的权利救济或另一方同意履行其义务的事实中断。从中断开始，重新计算了仲裁限制期。

如果当事方在本文第一段中规定的仲裁期内由于不可抗拒或其他合法原因申请仲裁，则应将仲裁暂停。仲裁限制期限将从消除限制期间的原因之日起继续计算。

如果由于劳动关系期间的劳动报酬欠款而引起争议，则雇员的仲裁申请不得遵守本条第一段中指定的仲裁的限制期限；但是，如果劳动关系终止，则应在劳动关系终止之日起一年内提交。

劳动纠纷调解和仲裁法申请人的第28条应提交书面仲裁申请，并根据受访者人数提交副本。

仲裁申请应陈述以下事项：

（1）工人的名称，性别，年龄，职业，工作单位和居住，雇主的姓名望牛墩律师，居住，法定代表的姓名和职位或主要负责人的姓名和职位；

（2）仲裁请求以及基于事实和原因；

（iii）证据和证据，证人名称和居住的来源。

如果确实很难编写仲裁申请，则可以口头申请，劳工争端仲裁委员会将记录下来并通知另一方。

4。劳动仲裁的法律效力

《劳动法》第82条提出仲裁请求的一方应在劳工争端之日起60天内向劳工争端仲裁委员会提交书面申请。仲裁裁决通常应在收到仲裁申请后的60天内颁发。如果没有反对仲裁裁决，各方必须执行。

《劳动法》第83条如果劳工争端的一方不满意仲裁裁决，则可以在收到仲裁裁决之日起十五天内向人民法院提起诉讼。如果一方未能起诉并且在法定期内未能履行仲裁裁决，则另一方可以向人民法院申请强制执行。

《劳工争端调解与仲裁法》第47条，以下劳资纠纷应终结，除非本法律另有规定，否则除非另有规定，否则该裁决应从其发行之日起具有法律效力：

（1）争议劳动报酬，与工作相关的医疗费用，经济补偿或薪酬的十二个月最低工资标准的款项不得超过当地的月度最低工资标准；

（2）在工作时间，休息和休假，社会保险等方面实施国家劳工标准引起的争议

劳工纠纷调解和仲裁法第48条如果工人对本法律第47条规定的仲裁裁决不满意，他可能会在收到仲裁裁决之日起十五天内向人民法院提起诉讼。

劳工争端调解和仲裁法第50条如果当事方在本法第47条以外的其他劳资案件中对仲裁裁决不满意，则可以在收到仲裁裁决之日起十五天内向人民法院提起诉讼；如果诉讼到期，则该裁决应采取法律效力。

劳资争端调解和仲裁法的第51条应由当事方根据规定的调解和裁决的规定时间限制进行??。如果一方未能在截止日期内执行，则另一方可以根据人民法庭的规定，申请法律。

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