停工留薪期期限、待遇及护理规定详

东莞望牛墩律师获悉

工作暂停和维持工资的时期是工人暂时失去因事故或职业疾病而失去工作的能力，需要暂停工作，接受与工作有关的伤害医疗治疗，并保持原始的薪水和福利福利不变。

第33条，第33款和“劳动伤害保险法规”（2010年修订）的第3款规定，工作和薪水的暂停期限通常不超过12个月。如果伤害是严重的或情况是特殊的，则可以通过市政劳动力评估委员会确认县级别地区的确认，但扩展不得超过12个月。在评估受伤的员工因残疾评估后，将停止原始福利，并享受本章的相关规定。如果在工作和薪水暂停期限到期后仍需要治疗的员工仍需要治疗，他或她将继续享受治疗劳动伤害。如果在暂停工作和薪水期间无法照顾自己的雇员需要照顾，则该部门应对自己的工作负责。

1。确定暂停工作和薪水期截止日期的问题

“劳动伤害保险法规”并未明确规定与工作相关的工资保留期的计算。 In , some , , and ' and have the " for the and Pay for Work- " and the " of the and Pay for Work- " (such as , , , City, etc.), and 各种伤害的时期。 For areas that have not the " of Work- ' and Pay- " (such as ), they are based on the leave by that sign for to treat work- , or work- that sign to 33 of the "Work ".但是，由于这些领域并未清楚地规定工作保留工资期间的时期，因此工人将签发虚假的休假证书，从而享受过度保留工作的工资。在这种情况下，地方法院将全面考虑工人在特定司法实践中对工人的伤害和与工作相关的劳动力的评估，并对受伤的工人对工资停学期做出全面判断。例如，在Ma 和 （）有限公司之间的劳资纠纷中[（2020）SU05 No. 10458]，初审法院裁定，应确认工作和工资的暂停应基于工人的伤害情况，治疗过程，残疾水平和其他因素。在这种情况下，尽管MA 提供了相应的诊断证书，但诊断证书并未清楚地表明Ma 患有身体不适或其他情况。结合劳动力评估委员会确定Ma 与工作相关的伤害并不构成残疾水平，并指“与工作相关伤害员工相对稳定性期的 City City参考标准”，第一例案例确定，Ma 的工资暂停期限为2019年3月7日至2019年4月29日至2019年4月29日，并在2019年4月29日。此外，还有一些地区（例如广东省）基于医疗终结时期确定停职期和薪金保留期。

2。在工作暂停期间的工资计算问题和薪水保留期间的问题

根据第33条的“劳动伤害保险法规”第1款，如果员工遭受意外伤害或职业疾病遭受的损害，并且需要暂停工作并接受与工作有关的伤害医疗治疗，那么在工作期间暂停时，原始薪金和福利将保持不变。但是，“劳动伤害保险法规”并未明确定义和解释“原始工资”。本地法规中大约有三种计算方法：1。指加班费以外的工资； 2。受伤前12个月的平均工资； 3。受伤前12个月的平均工资，除了加班费。河南省采用了第一个计算方法。河南省省人力资源和社会保障局的“关于劳动伤害保险的几个问题的意见”的第14条规定，“劳动保险法规”第33条中的“原始工资和福利福利”应理解为“工资和福利应在员工遭受正常工作或遭受正常的工作遭受正常工作的情况下享受的工资和福利，应有的工资和福利，这应该被理解为正常的工作，或小时）”。郑省采用第三种计算方法。根据千里高等法院民事部门第16条的“关于劳动纠纷和纠纷案件中的几个困难问题的答案（2012.12）”，在暂停工作和工资期间，最初的工资和福利将保持不变。 “原始工资”是根据受伤的员工遭受事故伤害或职业疾病的12个月的平均每月工资计算的，包括定时工资或基于零件的工资，奖金，津贴和补贴等，但不包括加班工资。第二种计算方法在北京，上海和江苏省等大多数地区采用。也就是说，在与工作有关的受伤期间被停职并有薪水的工人的工资是根据与工作相关的受伤员工的平均工资计算的，这些员工在患有与工作相关的受伤员工的平均薪水是在患有遭受工作的12个月内遭受与工作相关的疾病，或者有时间的工资，零件工资，工资，造成的工资，奖励，造成的工资，费用和税务，均等，以及特殊的待遇，以及特殊情况，以及范围，以及范围，以及范围，以及范围，以及范围，以及范围，以及范围，以及范围，以及范围，以及范围，以及范围，等等，等等。由雇主承担的基金，劳动保护，雇员福利和员工教育费用。

3。如何在工人中止工作和工资期结束后与雇主打交道

首先，如果雇主确定雇员的工资暂停期已经过期并且没有延期或重新计算，则雇主应通知雇员进行劳动力评估。如果员工拒绝接受劳动力评估，则根据与工作相关的伤害保险法规的第42条，员工将停止享受与工作有关的伤害保险福利。不仅如此，如果员工拒绝参加劳动力评估，是否损失或部分损失了其劳动力的能力，它并不构成雇主无法按照《劳动合同法》第42条终止劳动关系的情况，雇主可以根据相关法规符合其缺勤罪。其次，如果工人未能在工资 - 停车期到期后完成公司的休假程序，则工人必须正常上班。否则，雇主有权按照公司的规定与工人打交道，包括终止与工人的劳动关系。

4。如果第三人侵犯其权利构成劳动伤害，则该工人有权要求在暂停工作和工资期间对工作损失和工资的双重补偿。

根据《民法典》和第3条第1179条，“最高人民法院对在人身伤害赔偿案件中适用法律的几个问题的解释”，如果工人因第三方侵权而遭受人身伤害，他或她有权要求基础机支付损失的工作费。因此，工作损失是由第三方侵权造成的，并属于民事赔偿类别。虽然工作站和退休金的工资期是与工作有关的伤害保险福利补偿项目之一。根据第八届国家法院民事和商业审判工作会议（民事零件）的相关规定，以及“最高人民法院的法规，就有关工人伤害保险行政案件审判的几个问题的法规，无论工人是否已从诉讼中获得了损失赔偿的赔偿，这都不会影响受伤的受伤受伤的受伤受伤。除了医疗费用外，工人可能需要与工作有关的伤害。也就是说，除了医疗费用外，法院还支持其他项目中的工人获得双重赔偿，并且在暂停工作和工资期间的工资不属于医疗费用，因此工人有权要求双重赔偿。 “关于江苏省劳动和人员纠纷的研讨会的会议记录”（Sulao ren Zhong委员会[2017]第1号）第14条清楚地表明，工资期间工资期间的工资不在与工作相关的医疗费用的范围内。即使与工作相关的工人收到第三方支付的与工作损失相关的工资，雇主也应在工作悬浮的工资期间支付工资。此外，在2021年最高人民法院的第六期中（ Co.，Ltd.诉Zhou Fukun与工作相关的伤害保险保险赔偿案件），法院清楚地认为，工人可以在暂停工作和工资的暂停期间因工作和工资而获得双倍赔偿。一方面，现行法律并未禁止受伤的员工同时享受受伤的保险福利和人身伤害赔偿；另一方面，受伤的保险福利和民事侵权赔偿是不同的。前者属于公法领域，并根据社会保障法律关系发生，而后者属于私法领域望牛墩律师，并根据民事法律关系而发生，不适合替代。因此，总而言之，如果第三方侵犯了工作权，则可以为工作和工资暂停期间的工作和工资损失得到赔偿。

附件：摘要在20个省和城市的工人暂停和薪水期

1。根据在各个地方的工作暂停和薪水保留期的目录确定

1.

“北京市政措施管理受伤雇员的停职和退休期”的第3条（北京劳工和社会工作者[2003]第195号）规定：

受伤的员工应迅速提交诊断证书或工作损害的医疗机构签发的休假证书。雇主应根据“目录停滞不前的停滞不前，停滞不前，停滞不前，停滞不前，停机在停机池停滞不前，停机在停机池停滞不前，停机在停机池停机在停机池停机在停车状态顶级停滞不前的停机站停滞不前，停机在停机池停滞不前，停滞不前停机，停机在停机站，停机在停机站，停机在停机站，停机在停机站

2。山东

“山东省受伤的雇员的停职和退休期”的第3条（Lu [2006]第15号）规定：

受伤的员工应迅速将受伤的医疗服务机构签发的诊断证书提交其部门，并申请暂停工作并保留工资。雇主应确定医疗机构发行的工作场所保留期限，该期限是“对工作激励工作的分类，并支付保留时间，并为工作增强的工作 - 工作增强的工作增强工作灵感的工作 - 工作 - 工作 - 工作 - 工作 - 工作 - 工作 - 工作 - 工作 - 工作 - 工作 - 工作 - 工资实现的工作，以启发工作，以启发工作，以启发工作，以启发工作，以启发工作，以启发工作，以启发工作，以启发工作，以启发工作，以启发工作，以启发工作实现的工作，以启发工作实现的工作，以启发工作启发工具工具工具工具工具工资为启发工具工作效果启发工具工作效果启发工作效果启发工作效果工作 - 工作 - 工作 - 工作 - 工作 - 工作 - 工作 - 工作 - 工作 - 工作 - 工作 - 工作 - 工作 - 工作 - 工作 - 工作 - 工作 - 工作 - 工作 - 工作 - 工作 - 工作 - 工作 - 工作纽约的工作 - 工作 - 工作 - 工作 - 工作 - 工作 - 工作 - 工作 - 工作 - 工作 - 工作 - 工作 - 工作 - 工作 - 工作 - 工作 - 工作 - 工作 - 工作 - 工作 - 工作 - 工作 - 工作 - 工作 - 工作 - 工资工资，工资固定的工作工具工具工具固有工具工具工具固有工具工具工具工具固有工资固有工作，以至于工资固有工作，以至于工资固有工作工具固有工作工具工具固有工作工具固有工作激工作 - 工作 - 工作 - 工作 - 叛乱的工作态度

在司法实践中，法院还委托劳动力评估委员会根据法律确认。

参考案例：青岛蒂豪行业与贸易有限公司和刘的劳资纠纷案件

案例：[2021] Lu 02 No. 14529

裁判的原因：行政部门已将刘的伤害确定为工业伤害。根据《劳动伤害保险法规》第33条，刘的雇员应享受工资和工资的停职期限，而刘的原始工资和福利在暂停工资和工资期间不应改变。青岛特利伊行业和贸易有限公司（以下称为行业和贸易有限公司）实际上支付了刘的工资金额明显低于刘的工资，在他受伤之前，他不遵守法律。第一个实例判决是由行业和贸易有限公司（Ltd.该法院证实了这一点。向劳动行政部门申请确认工作和薪水保留期间的确认，不仅是Liu应作为与工作有关的伤害的雇员积极关注的问题，而且还应使行业和贸易公司应作为雇主积极履行的义务和责任。 行业和贸易公司对LIU的责任提出上诉，该责任是不确认暂停工作和薪水保留期的责任，该法院拒绝采用它。他以这一理由提出上诉，即在停职期间不应支付薪水的差额，不能建立薪水保留率，并且本法院不支持刘。根据法律，确认工作时期暂停和工资保留率在劳动行政部门的责任范围内，属于中华人民共和国民事诉讼法第76条规定的专业问题。为了完全解决双方之间的争议并确定事实，第一例法院委托劳动力评估委员会确认工作暂停和保留LIU的工作期限，该期限与第76条的规定相符，该规定是在中国人民公共中的第2款，“如果该地区的规定，”接受评估，它应将合格评估师委托进行评估。” 行业和贸易公司对第一例法院滥用权力的上诉，原因无效，该法院拒绝采用它。

3。

“ 省受伤雇员的停职和退休期管理措施（审判）的第3条（社会工作伤害[2004]第275号）：

劳动力评估委员会应确认暂停与工作有关的伤害工人的期限以及医疗机构签发的诊断证书，该证书基于“与工作有关的与工作相关的与工作相关的工作有关的与工作相关的工作相关的保留期的分类类别”（请参阅??附件）。受劳动力评估委员会确认的受伤的员工，雇员和机构应书面通知受伤的员工，雇主和机构。

4。天津

“天津市受伤的雇员的停职和退休期管理措施”的第3条（天津人力资源与社会保障局[2019]第32号）规定：

受伤的雇员或其近亲应迅速提交由工作受伤的保险协议医疗机构或第一批受伤的机构签发的诊断证书。雇主应根据“天津城市的分类目录，用于工作受伤的工作受伤的工作受伤的工作损害的工作受伤的工作受伤的工作受伤的工作损害的工作损害的工作损害的工作损害的工作损害的工作人员工人受雇的工人损害的工作人员工具工具工具工具受伤的工作人员，受伤的工作受伤的工作受伤的工作受伤的工作受伤的工作受伤的工作受伤的工作受伤的工作损害的工作损害工作损害的工作造成的工作造成的工作造成的工作损害的工作损害的工作造成的工作损害的工作损害的工作损害的工作损害的工作损害的工作造成的工作造成的工作损害的工作造成的工作损害的工作损害的工作损害

5。重庆

“关于重庆的受伤员工管理的法规”第4条（Yu Lao社会办公室[2004] No. 210）规定：

受伤的员工应迅速将受伤的医疗服务机构签发的诊断证书提交其部门。雇主根据与工作相关的伤害医疗服务机构的诊断证书确定与工作有关的雇员的工作相关工资期，并以书面形式通知与工作有关的伤害员工。

6。Anhui

“ Anhui省管理措施的停赛和退休期雇员的付费期（审判）”（劳动与社会保障[2006]第55号）第4条规定：

工作暂停和薪水保留期的期限通常不超过12个月。如果伤害是严重的或情况是特殊的，则可以通过市政劳动力评估委员会确认县级别地区的确认，但扩展不得超过12个月。应根据“工作受伤的工作受伤的工作受伤的工作受伤的工作受伤的工作受伤的工作受伤的工作受伤的工作损害的工作损害的工作损害的工作损害的工作损害的工人损害的工人损害的工人损害的工人损害的工人伤害的工人伤害的工人伤害的工人伤害工作，

7。甘索

第3条“确认受伤的员工暂停工作的措施和甘西省的受伤员工的付费期”（Gansu人力资源与社会保障[2020年]第313号）规定：

如果雇员遭受意外伤害或遭受职业疾病的遭受，他/她需要暂停他/她的工作并接受与工作有关的伤害医疗治疗，雇主应确认与工作相关的伤害雇员的工资期，根据与工作相关的雇员及其与工作人员的责任相关的医疗机构的诊断证书，应与工人造成的受伤型责任责任，并确认与工人相关的责任责任，并确认与工作相关的责任责任，并确认与工作相关的雇员统治。保留期限“与“与工作有关的伤害雇员的停职和支付保留期的类别”，并亲自通知与工作有关的伤害雇员。

8。

第3条“在贵州省的抗解工作期管理受伤的员工的临时措施”（吉州人人力资源和社会保障号[2018]第6号）规定：

如果雇员遭受伤害，则雇员或其近亲应立即提交医疗机构签发的有效诊断证书，以申请暂停工作和工资的期限。雇主确定与工作相关的工资期，这些工人被暂停工作和“与工作有关的受伤雇员的分类目录（审判）（审判）”（以下称为“分类目录”，请参阅附件，请参阅附件。告知有异议的补救措施以及申请与工作相关工资期扩展的方法。

如果医学诊断与“对劳动伤害识别的决定”确认的伤害不一致，则将根据“劳动伤害认识的决定”确认的伤害确定工作和工资的期限。

9。云南

“云南省受伤的雇员的停职和付费期管理措施（审判）的第6条”规定：

每个雇主应根据“目录”和医疗机构签发的诊断证书确认与工作相关伤害工人的工资期间第一次特定时间，并以书面形式通知工人和机构。

如果受伤的员工达到目录中规定的退休期间的时间限制，需要延长或存在任何争议，则受伤的雇员或雇主应在工作期限之前的7个工作日内向协调区域的劳动力评估委员会提交确认申请。协调区的劳动力评估委员会应组织专家根据基于“目录”和医疗机构的诊断证书确认，并通知受伤的雇员，雇主，雇主和机构的书面书面。在得出确认结论之前，受伤的员工将继续享受中止工作受伤的工作和工资的期望。

10。福建

“福建省与工作相关的受伤雇员的暂停和退休期管理措施的第3条”（福建人力资源与社会保障[2017]第47号）规定：

如果受伤的受伤工人的多个部分或器官受伤，则应根据“福建省省造成的工作造成的工作损害的工作损害的工作损害的工作损害的工作损害的工作损害的工作损害的工作损害的工作损害的工作受雇的工人工人受雇的工人工人受雇的工人工人受雇的工人工资损害的工作损害的工作损害的工作损害的工作人员受伤受伤的工作受伤的工作受伤的工作受伤的工作受伤的工作受伤的工作受伤受伤的工作受伤的工作损害的工作损害的工作损害的工作损害的工作损害的工作受伤的工作损害的工作损害的工作损害的工作损害的工作受伤的工作受伤的工作人员受伤的工作受伤的工作不包括受伤的工资，而没有受伤的工资，即目录”，将根据临床治愈或相对稳定的损伤确定悬挂期和工资期。

11。湖北

第5条，“湖北省工业伤害雇员的停职和退休期管理措施”（欧洲人力资源和社会保障法规[2016]第5号）的第1款规定：

如果受伤的雇员适用于确定暂停工作和薪水的期限，则他/她应在签署服务协议的医疗机构签发诊断证书或休假证书之日起5个工作日内向其单位提交诊断证书或保留证书。雇主应根据诊断证书或医疗机构签发的暂停和薪金期申请的暂停和薪金期间的暂停和薪水确定暂停和薪金期，该证书是根据“工作期间雇员的暂停和薪水为工作期间的雇员的固定期和附录2）的签订的服务协议的（附录2），以及（附录2），以及（附录2），以及（附录2）东莞望牛墩律师，以及（附录2），并签署了服务协议。确认暂停和薪水期（附录3）。

12。河南

“ Henan 受伤员工的停职和退休期管理措施”的第3条（Yu Ren and Work- [2016] No. 8）规定：

雇主根据与工作有关的伤害协议签发的诊断证书应确认工作期间的工资保留期限工作悬浮的工作悬浮工作

13

“海伦吉安省与工作有关的伤害雇员的停职和退休期”的第3条（社会保障号[2015]第8号）规定：

受伤的员工应及时向雇主提交诊断证书或签发的医疗机构签发的休假证书。雇主应根据“ 分类目录，用于受伤受伤的员工的暂停和支付保留期”，确定受伤受伤的雇员的停职和薪水期”，并根据工作损害的医疗机构的诊断证书通知工作造成的雇员。

14。江西

第3条“在江西省管理损害雇员的临时措施，用于管理工作悬浮和退休期的临时措施”（GAN人力资源和社会保障号[2012年第49号]）规定：

受伤的雇员应迅速将指定医疗机构签发的诊断证书提交工作伤害保险或以上的医疗机构（以下称为工作受伤的医疗机构），并申请暂停工作和工资的期限。雇主应根据与工作有关的伤害医疗机构签发的诊断证书确定与工作有关的伤害工人的停职期限，并根据“与工作相关的伤害员工的暂停和薪水保留期的分类目录”（附录1），并在撰写书写2上（附录2）和副本的伤害机构，并在副本上通知工作人员。如果反对由雇主确定的停职期间和工资储备时期的雇员，则他或她可以向协调区域的劳动力评估委员会申请，以确定暂停和工资储备的期限（附录3）。

15。

第5条，第1款，“关于遭受损害的雇员管理造成工作受伤的员工的雇员的临时规定”（ Labor and No. [2008] No. 46）规定：

与工作有关的工人的暂停和薪水确认应由雇主根据与工作有关的伤害医疗服务机构的诊断证书确定。受伤的员工应迅速将受伤的医疗服务机构签发的诊断证书提交其部门，并申请暂停工作和工资的时期。雇主根据与工作相关的伤害医疗服务机构的诊断证书确定与工作有关的雇员的工作相关工资期，并以书面形式通知与工作有关的伤害员工。

16。新疆

第3条“在新疆Uygur自治区的工作和保留付费期管理工作受伤的员工的审判措施”（ [2005] No. 90）规定：

受伤的员工应迅速提交医疗机构签发的诊断证书，并将工作的休假证书申请其单位，以申请暂停工作和工资。雇主应根据与工作有关的医疗机构的诊断证书确定与工作相关的工人的工资保留期，并根据“保留工作保留薪水保留期的目录”（请参阅??附件），并通知与工作相关的工人写作。

2。根据医疗机构签发的休假证书确认

17。江苏

江苏省的实施

第25条，第1款规定：

在与工作有关的伤害雇员暂停和薪水保留期间，医疗机构签发的休假证书签署了服务协议或签署服务协议的与工作有关的伤害康复机构。如果暂停工作的工资期超过12个月，则必须由县级城市的劳动力评估委员会确认。最终结论是县级城市劳动力评估委员会确认的工作保留期的结论。

18.

第37条，“上海劳动伤害保险实施措施”第2款规定：

工作和薪水的暂停期间通常不超过12个月，并且根据指定医疗机构发出的伤害诊断意见确定特定期限。 If the is or the are , it can be after by the , but the shall not 12 . After the work- is for the level, the will be and the will be in with the of these . If the work- who still needs after the of the of of work and , he or she will to enjoy the of work- .

19. Hebei

27, 2, 27, 2, :

The of work and is not more than 12 . If the work- is or there are , the for work- and can be , but the time shall not 12 after by the -level city or labor . After the work- is for , the will be and the will be in with the of the and these . If an who is in work still needs after the of the of of work and , he or she will to enjoy for the work .

3. based on the end

20.

25, 1 of the " Work (2019 )" :

If an needs to work and work- due to work- , the and will the of work-free stay and will be paid by the unit. The of of work and is based on the end and by the Labor , with a of no more than -four .

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