协商解除劳动合同的经济补偿金：用人单位与劳动者主动提出有何不同？

东莞望牛墩律师获悉

1。是否有经济赔偿来谈判终止劳动合同？

有必要根据特定情况进行分析。如果雇主提出了劳动合同的终止，将会有经济赔偿；如果工人自愿提出，雇主将不支付经济赔偿。

协商终止劳动合同意味着雇主和雇员在完全自愿的同等咨询后提早终止劳动合同的协议。 《劳动合同法》第36条规定望牛墩律师，雇主和工人在达成协议时可以终止劳动合同。 《劳动合同法》第46条规定，如果发生以下任何情况，雇主应向雇员支付经济赔偿：第二种情况是“雇主向雇员提议根据本法律的第36条终止劳动合同，并终止与雇员协议的劳动合同。”第47条规定的薪酬标准是，根据工人在该部门工作的年份，每年一年的薪水经济薪酬将支付一个月的薪水。如果工人年龄超过六个月，他们将获得半个月的薪水。

根据上述规定，如果雇主提议与雇员进行谈判以终止劳动合同，则雇主应支付经济赔偿。根据第354号文件的规定，“关于劳动部劳动部在1996年发布的有关执行劳动合同制度的几个问题的通知，如果工人自愿根据《劳动法》第24条终止劳工合同，则雇主不得支付经济赔偿。此外，第481号文件的第5条“违反和终止劳工合同的经济赔偿措施”于1994年发表的劳动部发表的措施，如果雇主同意劳动合同的两方之后终止劳工合同，并且雇主将终止劳动合同，雇主将终止劳动合同，并终止具有经济赔偿的上限，最高的经济薪酬，最多12个月。新的劳动合同法不再有12个月的上限要求。

2。是根据您应该支付的薪水支付的经济薪酬吗？

经济补偿的计算基础是工人在终止或终止劳动合同之前12个月的平均工资。工资是工人的基本工资，实际工资还是要支付的工资？

工资是总金额的概念，包括定时工资，基于零件的工资，奖金东莞望牛墩律师，津贴和补贴，加班工资以及在特殊情况下支付的工资。计算经济补偿时，应将工人的工资用作计算基础。

劳动合同终止或终止后，雇主应根据雇员每年一年的工资标准向雇员支付经济赔偿。如果超过6个月或不到1年，则应计算为1年；如果少于6个月或更短的时间，则应支付半个月的薪水。实际上，许多雇主在计算经济补偿时使用工人的基本工资作为计算基础，这损害了工人的合法权利和利益。工人的工资分为基本工资，应支付的工资和实际工资。实际上，基本薪水通常是雇主为工人设定的基本薪水，通常不包括加班工资，津贴，补贴，补贴，福利等。应支付的工资参考工资应根据工人应根据法律获得的所有工资，以提供正常工资，包括基本工资，加班，奖金，奖金，奖金，津贴，实际上是工具的劳动，实际上是工资的。扣除的，例如预扣和支付社会保险费，所得税，扣除食品费用，租金费用等。工人的实际金额通常低于应支付的工资。经济补偿的计算应基于工人支付的工资，而不是基本工资和实际工资。基本工资只是工资的一部分，显然不能用作经济补偿的计算基础。实际工资不能真正反映工人的工资水平。例如，诸如雇主之类的非法行为未能根据法规支付加班费和扣除工资，这可能导致实际工资低于工人的实际工资，并且显然不能用作经济补偿的计算基础。

如果雇主主动提议通过谈判来终止劳动合同，雇主建议终止劳动合同，则应为雇员在该单位工作期限的每年支付一个月的薪水的经济补偿。以上是有关是否根据终止劳动合同的终止的薪水支付经济薪酬和经济薪酬的相关信息，由的编辑编写。如果您还有其他疑问，请来进行法律咨询。

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