盘锦建设投资有限责任公司及子公司招聘编制内工作人员公告

东莞望牛墩律师获悉

Co.，Ltd。（以下称为“城市投资公司”）于2001年4月27日成立，注册资本为3.1446亿元（市政国有资产监督和行政委员会持有95.4％的股份，股份公司的95.4％，Ltd.，Ltd.持有4.6％的股票）。作为最早的市政融资平台公司在我们的城市（信用评级AA）成立，市政建筑投资公司是该市城市基础设施建设，国有资产管理和市政基础设施建设投资和融资业务的重要实体。为了适应公司的战略发展需求并加强了劳动力的建设，该公司的总部及其子公司 Real Co.，Ltd.现在正公开向公众招募工作人员。具体公告如下。

1。招聘原则

（1）遵守开放性，平等东莞望牛墩律师，竞争和最佳选择的原则；

（2）遵守道德正直和能力的原则望牛墩律师，并将道德放在首位；

（3）遵守关注实际工作的原则。

2。招聘目标

满足基本招聘条件以及招聘职位的资格要求的所有社会服务和非服务人员都可以注册。

3。新兵人数

这次共招募了7人，其中包括 Co.，Ltd。的4人，以及一个子公司 房地产开发有限公司的3人。有关特定职位所需条件的详细信息，请参阅“ Co.，Ltd。公共招聘职位要求表”。

4。注册资格

（1）注册人员应符合以下资格：

1。拥有中华人民共和国的国籍，具有良好的政治品质，能够认真研究该党的政治理论，遵守新时代的习俗对社会主义的思想的领导，并在意识形态，政治，政治和行动方面与党中央委员会保持高度团结；

2。遵守国家宪法，法律法规；保持健康；具有良好的职业道德和良好的行为；

3。具有强大的组织概念，遵守领导力，能够以质量和数量来完成组织分配的所有任务，并热爱国有企业的工作；

4。申请人的年龄不得超过35岁（1989年3月13日出生）；对于2025年新鲜的硕士和博士生，必须举行全日制学校系统，并且年龄将放宽40岁（1984年3月13日以后出生）；

5。符合申请职位的其他资格要求。有关特定工作资格条件的详细信息，请参阅附件1中的“ Co.，Ltd。公共招聘工作需求表”。

（ii）如果存在以下情况之一，则不能申请工作：

1。那些受到司法机构刑事惩罚的人；

2。根据法律列为不诚实债务的共同惩罚目标；

3。在政党纪律和行政制裁的影响下；

4。涉嫌违反纪律和法律的行为正在审查有关当局，尚未得出结论；

5。由于个人原因，企业遭受严重损失或造成严重的资产损失和企业的重大经济损失；个人在企业的业务管理活动中有欺诈记录；

6。其他情况，您不应该参与工作申请。

5。招聘评估方法

该招聘职位采用书面测试以及访谈评估方法。

6。招聘工作步骤

（i）注册

1。注册时间：2025年3月13日至2025年3月27日的00：00

2。注册方法：此招聘的注册方法是电子邮件注册，应遵守电子邮件发行日期。每个申请人仅限于一个职位，申请多个职位将被取消资格。申请人必须登录 人力资源和社会保障局官方网站的“通知和公告”列，以下载并填写附件2“ P??anjin Co.，Ltd。公共招聘注册表”。请在注册表格中插入您最近的2英寸蓝底免费证书照片。完整的“公共招聘注册表”（个人签名的PDF版本），在有效期内第二代居民ID卡的前后照片，毕业证书的扫描文件，学位证书，学位证书，技术证书，工作简历证书，工作简历证书和其他相关文件和其他相关证书以及“教育学证书”的学位证书和学位证书（注册的学位证书）（教育部）形成一个压缩软件包，并发送到指定的电子邮件地址（）。电子邮件主题和“注册表格”和其他相关材料必须命名为“招聘位置名称 +个人名称”。申请人必须在指定的时间内注册，并且在截止日期后将不再接受。

3。申请人的资格审查贯穿整个考试和入学工作的过程。参加现场资格审查的候选人应遵守SMS通知。收到通知后，申请人必须将其身份证，毕业证书，学位证书，国家注册资格证书，专业和技术资格证书，奖励证书以及其他原件和副本带到指定的位置，以进行现场资格审查和工作适应性筛查。有关相关材料的任何信息都是不正确的，并且不符合所填充的各种材料，申请人将被取消考试的资格。

4。当有效申请人人数与该职位招募的人数的比率小于3：1时，该职位的招聘计划将被取消。申请取消职位的候选人可以申请在指定时间内满足招聘条件的其他职位。那些未能在规定时间内更改申请的人应被视为放弃了该申请。

（ii）考试

考试分为两个部分：笔试和访谈。那些通过资格审查的人将通过短信通知书面测试和访谈的时间和位置。

1。书面测试

（1）书面测试的内容和形式：书面测试的内容是“综合能力测试”（特定内容基于国家公务员服务的书面测试主题的行政专业能力测试和论文），并以封装格式进行。考试持续时间为120分钟，完整分数为150分。

（2）书面测试要求：注册人员应在规定的时间和地点进行书面测试。那些未能按时参加书面测试的人将被视为自动放弃。书面测试开始后15分钟，不允许晚期申请人进入检查室。参加书面测试的申请人不允许提前提交论文并离开检查室。

2。面试

（1）受访者的确定：根据招聘计划的比率和受访者的数量，每个职位的受访者名单将以高至低的书面考试成绩确定。最后一个入围的访调员将领先书面考试成绩，还将参加面试。

任何不符合注册要求或犯罪欺诈的人都将被取消面试的资格。在面试之前，如果申请人自愿放弃，未能使资格审查失败或进行欺诈，并且有空缺的面试和其他原因，则将以从高分到低分的书面测试分数从书面测试分数中替换工作人数，并且更换只能进行一次。

（2）访谈方法和内容：它主要是由结构化的访谈方法进行的，重点是研究访谈入围人员的全面素质，专业知识和实用的工作运营能力，以满足实际工作的要求。每个候选人的面试时间为10分钟。审查员根据候选人的访谈情况评估候选人的每个要素的得分。面试的完整分数为100分，传球分数为60分。那些未能达到通行证分数的人不会被录用。

（3）面试要求：根据相关法规，参加面试的申请人应将其第二代居民身份证（包括在有效期内包括临时ID卡和带照片的家庭注册证书），并在规定的时间到达面试检查室。那些迟到的人将被取消面试资格。对于在面试中披露其姓名和其他相关信息的候选人，他们将因违反纪律并取消面试结果而受到惩罚。

3。发布总考试成绩

考试结束后，总考试结果将及时宣布。考试的总分数是按百分比评分的，计算出的分数保留了两个小数点（四舍五入）。综合分数=笔试（综合能力测试）得分/1.5×50％ +访谈得分×50％，总分在 人力资源和社会保障局的网站上宣布。

（iii）体格检查

根据申请人从高到低的总分的总分，参加体格检查的人名单将以1：1的比例确定招聘计划的比例。那些领先总分的人将根据高到低面试分数的顺序确定。如果访谈结果也被捆绑在一起，则将使用访谈和其他访谈来确定体格检查人员。

体格检查工作将根据“修订公务员招聘的物理检查通知（试验）的一般标准（审判）和“公务员招聘手册（试验）（试验）”（试验）的相关规定（试验）（人力资源和社会安全部[2016]第140号），以及对人类资源的进一步改善人工检查和社会资源的通知”（6号）（6号）（6号）（6号）（均改进了人类的身体检查）（6号）（6号）（6）。组织候选人被雇用去指定医院进行体格检查。那些未能进行身体检查或放弃身体检查的人不会被录用。体格检查时间将单独通知。

（iv）公告和就业

候选人的信息将在 人力资源和社会保障局的网站上统一宣布，公告期为5个工作日。如果公开公告已完成并且没有异议，则应签署劳动合同，并应根据入境程序处理人员的相关程序。

7.就业管理，工作福利

（i）申请工作

实施了雇用人员的试用期系统，试用期为3个月。试用期到期后，公司对雇用人员进行了到期评估。如果评估失败，则应按照国家法律法规的相关规定来处理；如果通过评估，则应正式雇用并签署正式的劳动合同，任期3年。

（ii）薪酬和福利

缓刑期间的薪水为3,500元/月，支付了五项保险和一项基金。试用期结束后，薪水将根据公司所在的职位的薪水标准确定。

8。纪律和监督

公众招聘工作遵守“开放性，平等，竞争和最佳的选择”原则，严格执行纪律，公正地行事，严格禁止欺诈，偏爱和欺诈，并在整个过程中接受纪律检查和监督部门的监督。如果申请人犯了欺诈或违反纪律和法规，一旦发现，他/她的考试或就业资格就会被取消并构成犯罪，他/她将根据法律转移到司法当局，履行刑事责任。

9。其他事项

（1）该考试未指定考试辅导书，不会持有或委托任何机构进行考试辅导培训。

（2）与检索相关信息发布平台仅是 人力资源和社会保障局的官方网站。如果其他平台发布了我们公司的相关招聘信息，则该信息未获得我们公司的授权。请不要容易相信。

（3）在招聘期间，如果申请人未能根据需要参加资格审查，书面考试，访谈，评估，体格检查和处理相关程序，则应认为他将被视为自动弃权。

（4）正式招聘人员必须确保他们终止与原始单位的劳动关系。如果有劳资纠纷，他们将负责处理他们。同时，该公司将终止与他们的雇佣关系。

（v）本公告应由 Co.，Ltd.解释。

（第六）咨询电话号码：单击查看（教师GU），9：30-11：00/14：00-16：00（工作日期）。

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Co.，Ltd。

2025年3月13日

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