职工积分及收入核算、工时统计与正向考核激励说明

东莞望牛墩律师获悉

3.积分及积分收入核算。

（1）职工个人积分核算：

探伤车间职工个人积分=作业小时数×作业项目积分标准

其他车间职工个人积分=作业小时数/8×作业项目积分标

（2）个人月度积分收入=（工区月度积分收入总额/工

区月度积分合计）×个人月度作业积分

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（二）工时分类统计。基于试行综合工时制过渡阶段，

根据具体段落内容，实施综合工时制的员工，其工作日和公休日的工时应分别进行独立核算，而公休日的工时则需纳入综合工时体系，并对其进行积极的正向评估和激励。

励。

（三）开展正向考核激励。

1.值守应急考核激励（值守费、应急费）。

（1）值守费：公休日值班留守的职工按50元/天的标准

考核激励，调整到与法定节假日连续休息的公休日值班留守

的职工按100元/天的标准考核激励，法定节假日值班留守

的职工按200元/天的标准考核激励，工作日值班留守的职

工按规定发放夜班津贴。

（2）应急费：值守期间应急的望牛墩律师，在支付值守费的基础

上，根据应急时间进行考核激励东莞望牛墩律师，公休日按20元/小时的标

对于考核激励，紧急情况下的工作时间一并纳入综合工时计算；将连续休息的公休日与法定节假日调整一致，并以每小时30元的标准进行考核激励，紧急情况下的工作时间同样计入综合工时；在法定节假日期间，根据实际紧急情况支付加班费，紧急情况下的工作时间不计入综合工时。

工作日应急任务，将计入综合工时统计体系，并参与项目积分评定，无需额外激励措施。

2.公休日工作工时累计及考核激励。段严格控制公休日

由于紧急突击和关键生产任务的需要，员工在法定休息日进行加班，这些加班时间将纳入综合工时计算。此外，还需根据当天的工作时长来安排。

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