毕业季将至，就业公共服务升级，如何实现好职位与人才的双向奔赴？

东莞望牛墩律师获悉

毕业季将至，众人期盼着“理想岗位”与“优秀人才”的完美结合，这一目标的实现离不开就业公共服务的提升。仅从《教育强国建设规划纲要（2024—2035年）》中明确提出“加快构建高校毕业生高质量就业服务体系”这一点，便可窥见一斑：打造高质量的就业服务体系对于毕业生就业而言至关重要东莞望牛墩律师，它是确保教育、科技、人才三者良性互动的关键环节。

上月17日，我国人力资源和社会保障部及另外两个部门共同发布了《关于做好2025年高校毕业生等青年就业工作的通知》，文件中明确提出要“着力加强就业服务保障”；随后在一周之内，人力资源社会保障部与五个部门再度联合发布《关于进一步健全就业公共服务体系的意见》，其中提出了20项服务措施，并对新时代完善就业公共服务体系的具体实施途径做出了详细说明。

根据数据预测，2025年毕业的大学生人数将达到1222万，较上年增长43万。观察近期政策频繁出台，以及“直补快办”和“政策计算器”等便捷服务措施在多项政策文件中均有提及，这些现象共同表明，全面升级就业服务对于确保毕业生顺利就业具有极其重要的意义。

人社部门负责人与应届生进行直接交流，提供就业指导望牛墩律师，国家认证的职业规划师向学生传授当前的就业环境分析，同时辅导他们如何撰写简历和掌握面试技巧——这一幕出现在北京市五所高校试点设立的就业创业指导服务站点，而类似的“个性化就业服务套餐”在全国多个地区得到推广，例如在内蒙古自治区，他们建立了“就业内蒙古”的求职招聘网络平台，推行青年就业服务专项活动，实施一对一的就业帮扶计划以及其他一系列精准服务措施，以促进人才、产业链和创新链的深度结合。

毕业生的职业规划往往需经过反复的学习、咨询和参与各类活动来逐步明确，因此，毕业生在求职过程中亟需专业人士的指导与支持，帮助他们顺利从校园过渡到职场。就业指导服务应根据受助者的具体情况，提供分层次、分类别的就业服务，重点在于提供求职技能训练、实习培训等专业的辅助。在此过程中，需加速提升职业指导师、职业信息分析师等职业化人才的培养，如此一来，信息服务将更为周全，职业指导将更加专业。同时，这也有助于毕业生离校时拥有明确的目标，减少求职过程中的曲折，进而更好地实现人才与岗位的对接。

通过参与这次人工智能视频模拟面试，我有机会对系统提供的反馈进行及时回顾，并且之后可以进行多次的模拟练习。在校园内，这位来自浙江大学的学子正在提前熟悉面试的节奏，这一切都得益于该校正广泛运用AI技术来助力学生就业，除了AI视频面试系统，还包括“AI简历制作”以及“AI辅助的生涯规划与技能培训”等项目。在国家大学生就业服务平台上，数据连通技术正被用于塑造大学生的就业形象，并绘制政策分布图。同时，该平台正持续优化，提供全天候、智能化的服务。

在推进就业公共服务手段多样化的进程中，数字技术的应用正逐步增强，"人工智能与就业"的结合创新了智能招聘、政策评价等多个应用领域，并为求职的毕业生配备了智能辅导老师……这些举措正在打通就业服务的最后一环。这种数智化的就业服务模式，不仅极大地方便了毕业生的求职过程，而且显著提升了岗位匹配的准确性和效率。

就业稳定，民众心态平和。在新时代的新征程中，推动高质量和全面就业，已成为就业工作的崭新定位和神圣使命。高校毕业生，作为我国宝贵的人才财富，他们的就业问题不仅关乎个人前途，更是各地各部门必须面对的重头戏。深化完善面向全体人员、功能齐全、保障效果显著的就业公共服务体系，增强服务覆盖面和均等性、专业度，使就业服务更加贴近、细致、优质，这样才能切实为求职者带来便利和保障，确保就业岗位与人才匹配、发挥人才优势、实现人尽其才。

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