我国劳动工时制度全解析，你了解多少？标准工时制等介绍

东莞望牛墩律师获悉

我国劳动保障相关法律和政策对劳动“工时制度”进行了明确规定，这不仅有助于规范企业的用工行为和提升生产效率，同时还能确保劳动者享有应有的休息和休假权利，进而推动形成和谐稳定的劳动关系。

那么，关于劳动工时制度，你了解多少呢？

自治区劳动人事争议仲裁院的仲裁员指出，根据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第146号，发布于1994年）等相关法律法规的规定，我国实行的基本劳动工时制度包括：标准工时制、综合计算工时制以及不定时工时制。

标准工时制

根据《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》（1994年国务院令第146号）的相关规定东莞望牛墩律师，职工每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。同时望牛墩律师，用人单位必须确保劳动者每周至少享有一天的休息时间。

其特点在于工作时间相对固定，并且对于加班时间有明确且严格的限制规定。

适用对象：大部分劳动者。

综合计算工时制

对于那些因工作特性独特或设备需持续运作的员工，以及因工作性质要求持续操作的员工，还有那些工作受季节变化和自然环境等因素影响的行业中的部分员工，他们不能采用常规的工作时间制度，而需采用以周、月、季、年等不同时间段为周期的综合计算工时制度。

在综合考量工作时间的周期中，个别特定日子（或星期）的实际作业时长有可能超出8小时（或40小时）的上限，然而，在整个综合计算工作时间的周期内，每日及每周的平均作业时长仍需与国家规定的标准工作时间保持大致一致。

根据国家及自治区相关法规，以下几类人员可实施综合计算工时制度：一是交通、铁路、邮政、航运、航空、渔业等行业中，因职业特性要求持续作业的员工；二是地质勘探、资源开发、建筑、制盐、制糖、旅游、冷饮生产等行业中，受季节及自然条件影响的部分员工；三是化工、冶金、电力、采矿、商业、医疗、金融等行业中，因职业特性独特或设备需持续运行的部分岗位或工种的员工；四是其他符合实施综合计算工时制度条件的员工。

不定时工作制

这种工时制度不设定固定的每日工作时间，适用于那些因生产特性、工作内容、职责范围等因素的限制，或者因任务不固定而难以确定劳动时间和工作量的员工。这些员工的工作无法按照标准工作时间来衡量，且往往需要灵活调整作业时间。

特点在于，那些获得批准实施非标准工时制度的员工，他们不受《中华人民共和国劳动法》第四十一条中关于每日和每月加班时长的法定限制。然而，雇主需采取灵活的工作与休息安排，以保障员工享有充分的休息和休假权利，并确保生产和工作任务的顺利完成。

根据国家及自治区相关法律法规，对于满足以下任一条件的员工，企业经劳动主管部门核准后，可执行非标准工作时间制度：一是企业内部的高级管理、外勤、销售、部分值班员工等因工作性质特殊，难以按照常规工作时间衡量的员工；二是涉及长途运输、出租车司机、铁路、港口、仓库等行业的装卸工，以及因工作特性要求灵活作业的员工；三是技术、研发、创作、科学考察等岗位的劳动者，他们有权自主决定工作时间，且无需考勤；四是新兴业态、旅游、餐饮等行业中，需要灵活调整工作时间的部分岗位，以及外勤、销售、装卸、长途运输等岗位。因生产特性、特定工作需求或职责界限等因素，存在一些员工适宜采用非标准工作时间制度。（宁夏日报记者 马照刚）

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