2025年已过半！你的带薪年休假休了吗？年假跨年过期作废合法吗？

东莞望牛墩律师获悉

2025年已经过半，你的带薪年休假休了吗？

近期望牛墩律师，我国颁布了一系列法律法规，旨在强化对从事灵活就业以及新兴就业模式人员的权益保护；同时，中共中央办公厅、国务院办公厅联合发布的《提振消费专项行动方案》中也明确指出，必须依照法律规定，确保劳动者享有应有的休息和休假权利。

然而，在实际操作中，由于就业形式发生了转变，劳动者面临的各种权益保障问题也变得更加复杂多样。

年假跨年“过期作废”，合法吗？

吕某系北京某节能环保企业职员，根据其服务年限，自2020年起他理应每年享有10天的带薪年假。然而，2020年他仅休假4天，2021年则未利用年假。2022年8月，吕某离开该公司，随后他向法院提起诉讼，诉求公司补偿其工作期间未休的带薪年假工资。

公司提出抗辩，指出其制定的考勤与休假管理政策明确指出，年假不得跨年度安排，员工在当年未能使用的年假将自动失效。据此，吕某未使用的年假应被视为其主动放弃。然而，这一规定是否合乎法律规定，尚存疑问。

我国《职工带薪年休假条例》规定：

企业会结合生产和工作实际情况，同时兼顾员工个人意愿，全面规划并实施员工的年度休假计划。

年度内的年休假既可一次性规划，亦能分阶段实施，还可跨越一个年度进行安排。

另外，《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：

若单位确实因工作需求无法为员工安排年休假，在员工本人同意的前提下，则可不做安排。

对于职工尚未使用的年假天数，用人单位需按照该职工每日工资收入的300%标准，发放相应的年休假工资补偿。

北京市海淀区人民法院的法官助理李超强指出，所谓的300%年休假工资补偿，意味着除了向员工发放其正常工作期间的工资之外，还需额外支付相当于日工资两倍的金额，以弥补员工未休的年假。

最终，法院裁定公司需向吕某支付2020年度和2021年度未休年假工资共计2.9万元。判决公布后，公司对此提起上诉，但二审法院维持了原判决。目前，这一判决已正式生效。

节假日线上加班，加班费怎么算？

董先生在北京的一家管理公司中担任招聘专员的职务，他的主要任务是负责外卖和快递公司骑手的招聘与培训。鉴于骑手们每天都有新入职的情况，公司特别安排他在周末以及节假日也要承担招聘和培训的任务。

董先生与公司之间随后出现了分歧，他选择离职并随后向法院提起诉讼，诉求公司支付其工作日加班费以及周末和节假日加班的报酬。

用人公司对董先生的提议持否定态度，他们觉得董先生的加班并未获得公司批准，理由是两人的劳动合同中明确指出，加班必须得到公司批准后方可计为加班时间。

法院审理后判定，尽管公司声称劳动合同中规定员工需提前提出加班申请并经过批准，然而，鉴于行业的特性以及董先生所担任职位的特性，工作任务常常呈现出一定的阶段性，雇主在分配任务和提出完成期限时，可能间接导致员工必须加班以完成任务，故而，加班制度的制定不应过于严格。

董先生所提供的证据显示，他在工作日延后时段、非工作日以及法定节假日都有处理工作的实际行为，这表明他为了公司利益，不惜牺牲个人休息时间，付出了实质性的劳动，因此，他理应得到相应的劳动报酬。

最终法院酌定判决用人单位向董先生支付加班费3万元。

让“钟点工”干全日制的活，怎么办？

自2016年起，李某便在某小区物业公司担任保洁员，彼时双方签订的是一份全日制劳动合同。到了2019年，随着小区物业公司的更迭，李某转至新物业公司工作，其职责依旧为保洁，然而新物业公司与其签订的却是非全日制用工合同，规定其每日工作时长为3小时，每周累计不超过24小时，主要职责为垃圾清运。

然而，在现实工作中，李某不仅要承担小区垃圾的清理任务，还需负责道路的清洁以及绿化带内垃圾的清理，因此他根本无法在三个小时内完成所有工作。

2023年4月，李某因岗位调动与物业公司发生争执，公司以其不遵从工作安排为由将其解雇。李某对此表示不满，遂向法院提起诉讼，指控物业公司未按时足额发放工资、未缴纳社保费用等问题，并要求公司支付相应的解除劳动合同赔偿金以及拖欠的工资。

法院审理后认定，物业公司声称与李某存在的是非全日制劳动关系，然而，根据调查核实的情况，李某的实际在岗时长已超出了法律对非全日制工作时间的限制；此外，工资的支付周期为30天，这一做法亦与相关法律规定不符。

最终东莞望牛墩律师，法院判定李某与该公司维持着全日制的工作关系。据此，判决要求物业管理公司向李某支付解除劳动关系的赔偿款共计4.2万元，以及工资和未休年假工资合计超过1.5万元。

离职才敢维权？和谐劳动关系如何未雨绸缪？

法律领域的专家岳屾山指出，许多员工在离开工作岗位后，才会鼓起勇气运用法律手段来捍卫自身的合法权益，然而，我们应当尽力摒弃这种“事后追责”的做法。与其等到问题累积至相当程度或矛盾加剧后才着手解决，更应督促企业在日常运作中切实遵循法律法规，确保为员工营造一个安全、健康的工作氛围，这包括按时支付薪资、缴纳社会保险等，从而在最初阶段就保障员工的基本权益。

此外，相关监管机构需构建健全的信息搜集及反馈体系，以便迅速识别并改正企业中存在的各类劳动保障缺陷。如此，员工方能在一个和谐稳定的劳动氛围中安心投入工作，实现个人价值，同时企业也能实现持续健康发展，实现双方共赢。

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