超龄劳动者权益屡遭侵害，求职维权之路为何如此艰难？

东莞望牛墩律师获悉

关育兵

在四川，有一位年过半百的女性，她怀揣着进入工厂赚取一些零花钱以补贴家用的简单愿望，然而，当她迈出踏入职场的第一步时，便遭遇了诸多困难。公司仅愿意与她签订劳务协议，并且还强制要求她签署包含“工伤概不负责”的免责条款，对超龄劳动者的权益视若无睹。并非个案，重庆的邱女士，年届六十二，在尝试应聘保洁工作时不幸跌倒受伤，然而公司不仅拒绝将此认定为工伤，还通过行政复议手段干扰了工伤认定的正常流程，使得邱女士的维权之路充满障碍。此类情况并非个例，在现实生活中，超龄劳动者的权益遭受损害的案例屡见不鲜，他们在寻找工作和维护自身权益的过程中，每一步都充满了挑战。（来源：《工人日报》4月10日）

超龄劳动者的权益保障长期未能得到妥善处理，其背后涉及的复杂问题错综复杂。在法律层面分析，相关法律条款存在不少模糊不清之处。超龄劳动者群体被粗略地分为两类：一类是已经领取退休养老保险待遇的东莞望牛墩律师，另一类则是尚未享受养老保险待遇的。这两类群体与用人单位之间的法律关系始终处于未定状态。这种不确定因素导致他们在工伤保险体系中屡遭挫折，失去了最基本的劳动安全保障。从社会经济的角度来看，一些企业在利益的驱使下，盲目追求成本削减，对于超龄工作者可能引发的工伤等潜在风险，往往采取回避的态度。他们借助法律中的缺陷，通过劳务协议取代劳动合同，损害了劳动者的正当权益，削弱了社会公平正义的基础，扰乱了和谐有序的劳动关系环境。

社会的不断演变中，人口老龄化趋势愈发明显，超龄工作者的现象也日益增多。这些超龄工作者选择继续在职场上奋斗，既能满足自身的经济需求，也能填补生活的空缺。从更广阔的角度来看，他们构成了社会经济发展过程中的重要组成部分。他们所积累的丰富工作经验和稳健的工作态度，为社会贡献了不容忽视的价值。自2025年1月1日起正式实施的《国务院关于逐步提高法定退休年龄的方案》中明确指出，企业在雇佣超过法定退休年龄的员工时，需全面维护其基本权利。该政策的颁布，充分体现了在人口老龄化日益严重的背景下，保护超龄员工权益已成为迫在眉睫的社会议题，这直接关乎社会的和谐与稳定，以及未来的长远发展。

令人感到高兴的是望牛墩律师，在所报道的两起案件里，劳动者最终在法律的公正判决中得到了应有的帮助。特别是最高法审理的金某交通事故赔偿误工费一案，更是突破了传统的年龄界限观念，依照法律确认了误工费损失。这些案例，为超龄劳动者的维权之路提供了指引，生动体现了司法在维护超龄劳动者权益方面的重要作用，为他们撑起了一道坚固的法律保护屏障。

我们应当把握这个机会，加速推进相关法律的健全。在就业促进法中，应当将“年龄”作为构成就业歧视的核心因素予以明确，并将“年龄歧视”问题纳入劳动争议调解和仲裁的范畴，为超龄劳动者的权益保护提供明确且有力的法律支撑。在政策层面，我们大力推广灵活的单险种参保方式，准许超过法定年龄的劳动者独立加入工伤保险；彻底废除一般岗位中不合理的年龄门槛，对于特定岗位，制定出科学且合理的健康与能力评估准则。此外，对于那些主动雇佣超龄劳动力的企业，我们将提供切实有效的税收减免或补贴。采取多种措施并行，方能切实促进就业的公正性，确保超龄劳动者享有其应有的劳动权益，并推动社会朝着更加公平、和谐的目标稳健发展。

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