[公司名称]依据法规制订劳动合同书，明确双方权利义务

东莞望牛墩律师获悉

依据国家劳动法规及本市私营企业管理办法，结合企业实际运营需求，现制定此劳动合同文本。

双方依照公平互利、共同商定的方式，达成此项协议，建立工作关系，清楚各自的责任与任务，并且一起执行遵守。

公司同意聘请先生或女士为公司合同工，职位是负责工作，乙方受聘于甲方。

身份证号码：。

一、合同有效期

那个年份，从月份的第一天持续到月份的最后一天，工作契约到达终点，如果双方都愿意，可以再次签订协议。

二、职责要求：

乙方要听从甲方的管理，依照岗位标准，遵守企业规章，认真履行职责。

(2)根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。

乙方需要依照《公司员工手册》里的所有条款和内容，严格遵守企业的各项规章。

乙方每周六天执行工作计划，每日具体工作时间由甲方决定，若工作须乙方延长工时，甲方须给予等量调休作为补偿。

三、劳动报酬：

(1)固定工资____元/月

(2)绩效工资____元/月

(3)补贴共____元/月

提成奖金：达成规定的月度销售指标后，能获得一定金额的奖励，具体数额为____元。若销售业绩超过既定目标望牛墩律师，则每增加一个单位，可多获得____元作为补偿。

达成年度销售指标，即月度业绩乘以十二，若在春节之前实现，便有资格领取岁末的奖励。

(6)所得税或个人收入调节税由乙方负担。

根据企业运营状况以及工作人员对工作的掌握水平，结合工作表现，在合适的时机思考职位和待遇的变动。

甲方每月五号准时支付现金报酬，若碰上公共假期或周末，需在最近的工作日提前结清薪资。

人员录用、调动、离职等事宜必须以书面形式告知企业，并且需要获得企业的批准。

(10)签约起，若未满一年可按比例执行。

四、福利及劳动保险：

(1)员工服务满一年，可依下列规定给予带薪年假：

A、工作满一年以上未满三年者：每年5日

B、工作满三年以上未满五年者：每年10日

C、工作满五年以上未满十年者：每年14日

工作达到十年之后，每增加一年，假期就延长一天，不过累计的假期最多不能超过三十天。

乙方拥有国家规定的公共假期，如果因为工作原因在公共假期不能休息，可以由甲方安排在公共假期前后六十天内调休。

乙方因病，需要实施人口控制政策，对于生育以及结婚、去世等事宜，按照本公司制定的具体措施来执行。

员工申请非工作日休假，必须具备合理事由，同时提交正式请求，并得到相应管理部门的核准，这样的休假才被视为有效，公司方面不会支付休假期间的工作报酬。

出现公务中受伤或离世的情况，就依照企业购置的相应保障条款，以及机构制定的详细措施来处理。

(6)社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。

(7)乙方自行解决当值时的工作餐。

五、续订、变更、解除、终止劳动合同：

(1)合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。

如果甲方遭遇经营状况波动，需要修改工作指标，或者乙方出于自身因素希望改动协议条款，在双方达成共识后，能够更改工作合同的若干条款，并且需要双方签字确认。倘若甲方签订劳动合同时所依赖的现实状况出现显著变动，导致原合同难以执行，即便双方尝试协商但无法就调整工作合同达成一致，甲方依然有权终止工作合同。

出现以下状况时，甲方有权终止劳动关系，不支付任何经济补偿，并且取消年度特别奖励。

1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。

乙方存在重大渎职行为，私下谋取利益，将甲方商业机密外泄，致使甲方权益蒙受损失。

3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。

4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。

销售行为未依照企业既定模式开展，且售卖价格超出了组织核定的标准范围。

无故不参加单位集体举办的重大外部活动，不听从组织的工作调配，行事不配合团队，只顾个人私利。

公开活动中蓄意破坏企业声誉，擅自向合作方索要合同规定以外的额外利益。

8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。

不依照单位规章，没有准时采用文字方法，向顶头上司陈述实际事务，存在欺骗行为。

六、出现以下情形时，甲方可以终止劳动关系，不过必须提前十天采用书面形式告知对方：

乙方生病或者非工作原因受伤的，医疗时间结束后确实没法干原来的活儿，也不愿意干甲方重新安排的工作。

签订劳动合同时所依赖的现实状况出现显著变动，导致合同无法执行，双方经过商议仍无法就调整合同达成共识。

当甲方遭遇无法预料的变故东莞望牛墩律师，导致经济陷入困境，从而实施必要的减员措施，可以单独结束合约，如果该变故消除，经济形势改善并需扩充人员时，甲方须优先考虑乙方。

(4)劳动合同约定的解除条件的。

本合同到期后，若双方决定继续合作，则需重新商议续签的具体条款，包括费用结算方式，同时明确乙方在新的合作周期内需要承担的工作任务和预期达成的目标。

八.下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

(1)甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

甲方使用暴力方式强迫劳动的，或者运用威胁手段强迫劳动的，抑或以非法方法限制人身自由强迫劳动的。

九, 乙方在并非依照本合同第(七)条规定的情况之下, 解除劳动合同, 需要提前十五天, 采用书面形式, 告知甲方, 如果没有这样做, 就必须支付十天薪酬作为代通知金, 不过, 这并不消除乙方按照约定需要承担的赔偿义务。

乙方承担的赔偿责任的范围包括：

(1)甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。

(2)甲方为乙方支付的教育、培训费用。

(3)对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。

(4)劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。

乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。

十、保密和不竞争

在本合同项下，甲方提供给乙方或乙方从甲方获取的技术与商业机密，涵盖甲方的供应来源、客户资源、市场策略及销售架构等，都属于保密内容，乙方有责任遵守保密规定，并确保这些信息不应用于合同规定之外的任何目的。

在本公司服务期间或续签合同期间，乙方不能直接或间接从事与甲方业务存在竞争性质的工作或团体活动。乙方获得甲方支付的约定报酬，作为交换条件，在合同终止后一年内，乙方也不得直接或间接与甲方开展业务竞争。

十一、 乙方若提出离职申请获得甲方同意，或被甲方决定终止雇佣关系，需将公司所有财物、相关证明、资料文件及其影印件全部归还企业，然后才能办理离开的程序。乙方必须重视甲方的声誉和利益，不能向外界透露工作上的秘密，也不得进行损害企业名誉和影响业务发展的行为。若乙方给甲方带来经济损失或工作出现混乱，需承担相应的补偿责任和法律责任。

十二、甲方颁布的《员工手册》作为本合同的补充文件，与本合同具备同等法律效力。

本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。

因本合同执行所引发的或涉及本合同的任何纠纷，双方应首先进行友好洽谈以寻求解决。倘若洽谈未果，则须将纠纷递交劳动仲裁机构进行裁决。

甲 方：

乙 方(签 署)：

盖 章：

员工姓名(正 楷)：

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