劳务派遣用工风声紧，签劳务外包合同？小心被认定为掩耳盗铃

东莞望牛墩律师获悉

最近网上有很多留言，说劳务派遣方面政策收紧，不少公司为了躲避麻烦，转而签劳务外包协议，不再签劳务派遣服务合同。这种做法如同自欺欺人，只要没有实际提供外包服务，就会继续被认定为劳务派遣用工。这种手段就是利用劳动者对法律了解不多，一旦打官司就会暴露真相。

一、正确区分劳务外包与劳务派遣

劳务外包，属于一种辅助性的人力资源配置方式，其核心流程是劳务外包企业，也就是派遣方，和需要劳动力的企业，即接收方，签订劳务外包合同，派遣方将工作人员派往接收方执行工作任务，接收方能够对派遣人员实施直接管控，规范且合法的劳务外包形式，派遣人员与派遣方签订的劳动合同期限至少为两年，派遣人员与接收方之间没有形成劳动关系。

劳务外包合同争议与劳动纠纷不同，工人和雇主及/或劳务接收方之间的矛盾属于劳动纠纷，依照劳动合同法管理。

《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》第5条说明，劳务派遣机构同使用单位因《劳务派遣协议》所引发的争议，应归类为劳动合同之外的其它合同性质纠纷，不在劳动争议案件受理范畴之内。

劳务派遣不同于民事合作，主要特征是委托方将工作转包给承接方，双方通过劳务派遣协议明确各自职责，由承接方依照协议条款执行具体任务。委托方与承接方作为契约的双方，一旦产生争议，应按一般民事案件处理，而非劳动争议案件。承包企业派遣工作人员到委托企业执行具体任务，该企业同工作人员签订劳动协议，负责对其直接进行管理，委托企业不对该企业的工作人员进行直接管控，仅负责评估监督服务成效与任务完成情况。

二、劳务外包受限较小

将部分工作委托给其他企业，由其直接交付工作成果，这就是劳务外包，公司需要为此支付费用，这种费用通常显著高于劳务派遣，合作双方的关系受到民法典的规范，劳务外包可以应用在很多场合，并且让人感到放心，因为不必担心外包人员引发的劳动纠纷，关键在于清楚界定双方的权利和责任。

劳务外包和劳务派遣在某些方面颇为相似，不过它们的经营方式截然不同，劳务派遣的机构必须持有《劳务派遣经营许可证》；而劳务外包的企业则需具备相应的承包业务资质和经营许可范围。

三、“假外包、真派遣”的认定-实质审查

依照《劳务派遣暂行规定》第27条之内容，若雇主要借承揽或外包的名义，以劳务派遣的方式聘用人员，则须依照本规定执行。即便合同表面为劳务外包，但实质上属于劳务派遣性质的，应将其确认为劳务派遣关系。

审理相关争议时，司法机关会深入核查，不会仅凭合同名称就判断双方权利义务，例如，要查明具体由谁负责管理员工，公司支付给合作方的款项性质是服务报酬还是人力成本，合同条款如何明确各自职责，以及如何规定劳动争议的处理方式等等。

部分企业表面上签订的是劳动外包协议，实际上私下里附加了劳务派遣条款，仅从合同整体条款就能明确判定属于劳务派遣性质东莞望牛墩律师，协议的名称并不会改变法律关系的本质认定。

四、信用等级评价为C级

依照《劳务派遣单位信用等级评价指南》（人社厅发〔2025〕6号）第九条之（七），若以承接外包等名义，实质上施行劳务派遣形式使用工作者，则具备被评为C级的资格。依据第二十四条内容，针对被评为C级或更差评级的劳务派遣机构，需运用多种手段加强管理，具体措施包括将其列为劳动监察重点关注对象，取消其参与荣誉评选资格，与派遣单位主管进行告诫谈话，同时向用人单位发出风险警示。

五、劳务派遣合规指引

多个地区陆续公布了劳务外包合法使用规范，旨在约束劳务外包的经营活动，同时向从业者普及相关法律知识，建议大家有空时查找研读，其中涵盖了劳务外包的众多细节，对维护自身权益很有帮助。

六、结语

日常生活中，众多公司设法采用各种“巧妙躲避”的手段，企图规避应尽的法律义务，这种做法不过是自我安慰，对他人也无益处望牛墩律师，员工们应当保持警觉，不被那些虚假的表象所迷惑，例如，主播行业里有些签订的经纪协议，本质上却是劳务雇佣的关联，又如，外卖配送员中不少人被误导去注册个体经营者身份，并签署合作备忘录，但实际上，他们的工作关系被界定为雇员与雇主之间的劳务往来。

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