转业军人劳动合同期限是多久？军龄 10 年以上有何规定？

东莞望牛墩律师获悉

一、转业军人劳动合同期限是多久?

拥有正式证明文件的军人的雇佣协议，至少持续三年时间，如果服役时长超过十年，那么雇佣协议就是没有固定终止时间的。

根据《退役士兵安置条例》要求，负责安置退役军人的组织，须在安置部门发出推荐函件后三十天之内，帮助退役军人找到工作，同时必须依照法律，与其签订至少三年期限的劳务协议或雇佣契约。若在协议有效期内，该组织依法解散、倒闭或转型，退役军人应与该组织其他员工一样，遵守国家相关法规。接收退役士兵的单位裁减人员的，应当优先留用退役士兵。

根据《关于进一步加强由政府安排工作退役士兵就业安置工作的意见》的要求，军龄达到十年以上的退役士兵，由企业接收时，应与其签订没有固定期限的劳动合同，由事业单位接收时，则需签订至少三年期限的聘用协议，并且合同期限不能低于三年。任何机构、领域或组织都不得制定对退役士兵有区别对待的政策，同时禁止以派遣劳务等手段来规避正式的接收安置责任。

二、劳动合同约定的试用期

《劳动合同法》第十九条明确指出，合同期限介于三个月至一年之间时，试用期的最长时间为一个月；合同期限在一至三年之间时，试用期的最长时间为两个月；对于三年以上固定期限或无固定期限的合同，试用期的最长时间则设定为六个月。

一个雇主和一个雇员之间只能设定一个试用阶段。再者，如果劳动合同是为了完成特定任务而签订的，或者合同期限不足三个月，那么就不允许设定试用阶段。试用阶段是包含在整个劳动合同期限内的。如果劳动合同仅仅规定了试用阶段，那么这个试用阶段是无效的，这个时间应该被视为劳动合同的实际期限。

三、试用期内被辞退

现实中，存在签订劳动合同后，在试用期内被解雇的情形。遇到此类状况，退伍军人应当懂得参照相关法律条文，进行准确判断东莞望牛墩律师，倘若遭遇不公待遇，还须迅速争取个人正当权利。

《劳动合同法》第二十一条规定，试用期内，除非劳动者出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项所述情况，否则企业不能终止劳动关系。若企业需在试用期内终止合同，必须向劳动者阐明缘由。(具体条款可参考《劳动合同法》)。

要留意的是，公司终止雇佣关系的依据是得拿出证据表明职员在实习期内未达岗位要求。公司若要在实习期终止雇佣望牛墩律师，必须告知退伍军人缘由。这种情形下，公司无需发放任何补偿金。倘若公司拿不出证据证明退伍军人实习期内不达标，就不可以终止雇佣。

因此劳动合同能够约定试用阶段，如果合同持续时间为三个月以上但不足一年，那么试用阶段最长为一个月，如果合同持续时间为一年以上但不足三年，试用阶段最长为两个月，如果合同持续时间为三年以上或者为无固定期限，试用阶段最长为六个月。

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