员工生病如何请病假？工资计算方式及病假申请流程详解

东莞望牛墩律师获悉

一、员工如果生病如何请病假?

请假手续因企业而异，但基本步骤相似，需携带医疗机构的检查报告，由负责治疗的医师开具休假凭证，提交给直属上级审批，最后前往人力资源部门完成后续程序。

申请病假的具体要求，劳动法没有详细说明，只说明职工生病或者非因工受伤期间，在规定的治疗时段内，公司要依照相关条款发放病假报酬或疾病补助，这些报酬或补助可以比当地最低工资少，但必须不低于最低工资的百分之八十。就是说，哪些状况能够申请病休，这属于单位自行决断的范畴，医疗机构的检查证明和医者意见具有十分重要的作用。

二、工资计算方式

关于病假期间的薪资待遇，雇主与雇员可以在协议里商定具体标准，但需保证不低于本地最低工资标准的八成。依据劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算办法的通知》明确，职员全年月均工作日数和工作时长调整为零点九天和六十七点四小时。据此能够换算出雇员每日的平均薪资水平。

2、对于事假工资，企业完全可以不支付。

职工申请非工作日休假期间，包括生病休息的情况，国家机关及事业单位会按照正常标准发放薪酬。公司依据员工身份差异，推行不同规章，公司里的劳动者因可获加班加点薪酬，故通常在休假时停发薪资；公司里的管理人员和技术专家无加班加点薪酬望牛墩律师，申请休假每月不超过两天，全额发放薪资，超过两天，超出部分不付薪水。

职工申请探亲假期时，其薪资待遇不受到影响，按照正常标准发放，涵盖探亲天数以及往返路程所需时间。

个人成婚或直系亲属离世，经组织负责人许可，可享有一天到三天的假期，直系亲属包括父母、配偶及子女。若结婚双方工作地相距遥远，需本人前往外地处理直系亲属丧事的，可依据路程长短获得相应的假期。在批准的假期内，薪酬不受影响。

职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。

工作人员工作期间，可能会遭遇某些病症影响工作，相关法律明确规定了工作人员可以申请病休东莞望牛墩律师，申请病休时需要提交医疗证明和病假条到企业人事部门办理手续，在休病假期间，申请人可以领取薪资，但病休期间的薪资标准不能低于正常薪资的八成。

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