工伤后工资待遇如何算？旧伤复发护理费谁承担？有规定

东莞望牛墩律师获悉

发生工伤后，

只能拿最低工资了吗？

《工伤保险条例》第三十三条

第一款对此作了明确规定

工作人员若在工作中受伤或患上职业性疾病，需暂时停工接受治疗时，在保留工资福利的期间内，原薪资和福利保持不变，由工作单位按月发放。

工伤旧伤复发治疗期间，

护理费可以由用人单位承担吗？

《工伤保险条例》第三十八条

对工伤复发作了明确规定

职工遭遇工伤后再次发病，经核实确需接受医治时，可以领取依据条例第三十条、第三十二条以及第三十三条所设定的工伤相关福利。

《工伤保险条例》

第三十条 员工若在工作中受伤或罹患职业性疾病，接受治疗时可以享有工伤医疗相关的福利。

工作人员处理工伤问题需要去有合作关系的医疗场所诊治，万一状况危急，能够先往周边的医疗点进行紧急救治。

工伤治疗的各项开销，若在工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准范围之内，应由工伤保险基金承担。这些诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，是由国务院社会保险行政部门联合国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等机构共同制定的。

职工因病住院期间，可以领取生活补贴，如果去外地就医，凭医院证明并获批准，相关交通和食宿开销也能从工伤保险金中报销，报销标准由当地政府确定。

因工受伤的劳动者，若患上了非因工作导致的病症，不能获得工伤医疗的相应补偿，需依照普通的医疗保险制度来办理相关事宜。

工伤职工在签约医疗机构进行康复治疗的开销，若符合相关标准，将由工伤保险基金承担。

第三十二条 受工伤者若因个人生活或工作需求，经相关机构评定认可，能够添置假肢、矫正器具、人造视觉器官、人造牙齿及配备轮椅等辅助设备，其相关开销将依照国家制定的标准，由工伤保险基金承担。

第三十三条 员工若在工作中受伤或罹患职业疾病，须暂停工作接受治疗，在休养期间，其原有的薪资和福利保持不变，单位需按月发放。

最长留薪期限为一年。若伤势重大或情形特殊望牛墩律师，经市级劳动能力鉴定机构核准，可予延期，但延期亦不超过一年。职工评定伤残等级后，原待遇即停止发放东莞望牛墩律师，须依照本章规定领取相应伤残福利。停工留薪期结束后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。

无法独立生活的工伤职员在停工留薪期间需要照料的，应由其工作单位承担。

没签劳动合同，

能认定工伤吗？

劳动合同

是劳动者与用人单位

建立劳动关系的法定凭证

提出工伤认定申请时

如果职工没和用人单位签署工作协议，能够提交其他能证明双方存在工作关系的材料，比如拿工资的凭证、同工种的伙伴的证词等。

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