劳务派遣清退传言下，哪3类岗位很稳？打工人该咋应对？

东莞望牛墩律师获悉

近期有关劳务外包人员裁减的风声，让许多从业者感到不安东莞望牛墩律师，忧虑自身职位可能面临变动。实际上，不必被这些消息误导，部分劳务外包的职位非但不会遭到裁减，反而相当稳固。现在就详细剖析，劳务外包人员裁减传闻背后的实际情况，探究哪三种类型的职位能够经受住这场变革，同时从业者又该如何妥善应对。

一、为啥这些劳务派遣岗位很“稳”？

（一）技术型劳务派遣岗位

某些工厂的机器维护专家、信息技术公司的初级保障人员，这些职位要求专业能力。公司培养一个精通技术的人才花费不少，采取派遣劳工的方式主要是为了方便管理，但工作本身是必要需求。例如某汽车生产集团的设备维护派遣员工，他们掌握厂区几十台专用机器的保养步骤望牛墩律师，换别人短时间根本无法胜任，这类工作企业不会随便调整。

（二）特殊场景服务型岗位

医院里的护工和养老机构的护理员都属于此类职业。这些工作需要照顾特殊群体的日常需求，并且要求有长期可靠的工作人员来承担。以医院护工为例，对病人的照料是连续性的，如果护工频繁更换，可能会降低护理效果，因此这类通过劳务公司派遣的工作，在满足基本服务需求的同时，工作稳定性很强。

（三）季节性、项目制刚需岗位

农业方面的收获人员，建筑界从事临时性工程的工作人员都归此类，以水果成熟期为例，果园需要众多收获人员，公司通过劳务外包途径聘用这些短期劳动者，既满足了周期性需求，也能灵活变动人力安排，这类职位是行业进步的必然产物，只要行业的周期性特点、项目化运作模式持续存在，职位就会保持稳定。

二、劳务派遣工如何判断自己岗位的稳定性？

（一）看岗位的不可替代性

这份工作若非短时就能掌握，且需长期实践才能积累足够经验，那么其独特性就会更加显著，职业保障也相对稳固。譬如，某位在纺织作坊担任挡车工长达五年，对那里数十台织机的性能了如指掌，这种深谙内情的技能并非初学者能够迅速模仿。

（二）看企业对岗位的依赖程度

考虑公司缺少这个职位是否会导致运作出现障碍。例如社区物业管理中的水电维修临时工作人员，他们承担起整个社区的水电维护工作，如果这些职位空缺，居民的生活就会受到干扰，公司必然要维持这类职位的员工。

（三）关注行业政策和企业发展规划

各个领域的法规导向不尽相同，部分领域提倡弹性就业方式，由此导致派遣性质的工作机会有所增长。此外也要审视公司的未来蓝图，倘若公司计划拓展经营范围，那么对应的派遣职位或许会保持稳定或者实现增长。

三、劳务派遣工的职业发展建议

（一）提升自身技能，增加不可替代性

任何职业领域，能力都是必备条件。可以在闲暇时段考取与职业相关的资格证明，例如从事设备维护工作的人考取电工资格，从事医疗护理工作的人考取高级护理资格，这些都能提升个人在职业中的优势。

（二）主动了解企业用工需求，提前规划

经常与企业的人力资源部门或者自身的劳务派遣公司交流，探听公司未来的招聘安排。一旦得知公司即将启动新项目，务必预先掌握相关本领，力求能够加入新项目，从而稳固自己的职位。

（三）合理利用劳务派遣的灵活性，寻找更好机会

灵活用工模式使人有机会进入多家公司和职位。倘若现职晋升前景有限，便可借助这种弹性，去尝试多家企业，从而寻得更契合个人、且更为稳固的职位。

总而言之，关于派遣人员裁减的风声无需过分担忧，关键在于明确自身职位的性质和意义。属于那三类稳固职位的从业者可以放心做好本职，同时加强自我提升；不属于这三类的也不必惊慌，依照前述建议进行评估和安排，同样能在职场中稳固立足。只要工作人员充分展现自身能力，无论工作方式如何变化，都能获得相应的发展空间。

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