劳务派遣公司频繁更换？背后门道及保权益方法大揭秘

东莞望牛墩律师获悉

最近协助表弟解决社保中断的问题，了解到他工作的电子厂在半年内更换了三家劳务派遣单位——每次更换企业，工资发放时间都会延迟三天，社保也必须等待新单位接续才能继续缴纳，仅去年就出现两次中断情况。周围很多劳务派遣人员都碰到过类似状况，普遍认为是企业觉得手续繁琐，但实际情况中隐藏着许多普通劳动者不了解的复杂因素。现在就深入剖析这件事，让大家彻底理解企业为何不断更换劳务中介的深层缘由，同时指导大家如何维护自身正当利益。

不是为了“省钱”那么简单，是盯着“隐性成本”钻空子

许多人认为企业更换劳务派遣机构，目的是寻求更廉价的用工资源，但实际上当前监管力度较大，表面薪资水平难以随意压缩，企业真正关注的是“隐形开销”——诸如社保缴纳标准、服务费用计算等不易察觉的环节。

表弟在电子厂工作，首次更换劳务派遣单位后，新单位将社保缴纳金额依据当地最低薪资水平计算，而原先的单位是按照实际收入缴纳的。以表弟为例，他每月的工资为6000元，之前的公司是按照6000元的标准缴纳社保，而新公司却按照当地3800元的最低薪资标准计算，仅公司需要承担的社保费用，每人每月就能节省将近500元。后来员工投诉不断，于是又转到另一家公司，这家机构更为精明，把服务费分解成招聘成本和管理成本，名义上服务费用增加了百分之五，但借助招聘满三个月退还管理费用的条件，实际上整体费用比先前更低。

另有更不易察觉的情况，例如某个物流园区更换了劳务派遣企业，新企业故意延长“工伤登记程序”——员工受伤后，先引导使用医疗保险进行报销，再逐步完成工伤鉴定，这样劳务派遣企业能够减少支付停工期间的薪酬，用人单位也不必承担相应的连带义务。这些不易察觉的开销节省下来，对企业而言并非微不足道，这才是他们不断更换合作对象的核心原因。

规避“事实劳动关系”，怕的是这2个时间节点

劳务外包的关键在于“工作关系归属于派遣机构，工作执行于使用单位”，然而若与同一派遣机构合作时间过长，则极有可能被判定为“实际劳动关系”，届时使用单位需承担正式劳动者的义务——这是企业最不希望发生的，因此会通过更换派遣机构来“中断”这种联系。

这里有两个重要的时间点，一个是“持续工作达到十年”，另一个是“接连签订两次固定期限的用工协议”。根据《劳动合同法》，如果劳动者与同一家劳务派遣机构签订两次协议，那么第三次协议就必须是无固定期限的；如果在同一个工作场所持续工作满十年，即便更换过劳务派遣机构，只要能够证明“一直在该单位工作”，也可能被视为事实上的劳动关系。

我邻居老陈在一家机械厂从事焊接工作，与第一家人力资源公司签订了三年的劳动合同，合同期满时，该公司直接与他另外一家人力资源公司签订了新的合同，工作地点和岗位均未发生变化。后来老陈因为工伤申请赔偿，用人单位表示“你当前的劳动关系在新的公司，与我们无关”。尽管最终通过劳动争议仲裁确认了事实劳动关系，但整个过程耗费了八个月的时间。如今不少企业普遍存在这种现象，员工只要在本机构任职两年，便会转往其他劳务输出单位重新签约，唯恐触及“签订无固定期限劳动关系”或“服务十年”的界限，以免须承担更重的义务。

不是“灵活用工”，是为了“甩锅”业务波动的风险

部分企业声称调整用工合作方是为了应对工作量的变化，例如在需求量大的时段，他们倾向于选择能够提供较多兼职人员的劳务机构，而在需求量小的时段，则更换规模较小的合作单位——然而，真实状况是，这些企业企图将工作量变化带来的所有风险，完全转嫁给劳务机构和劳动者。

去年双十一期间，某电商平台客服部门更换了合作的外包机构，该机构主要使用非正式员工，并雇佣了二百名短期客服人员，双方商定工作期限为双十一活动结束前。然而，双十一活动结束后，业务量大幅下降，外包机构立即终止了与该平台的合作望牛墩律师，导致二百名短期客服人员失去工作，并且没有支付半个月的离职补偿金。这些客服向派遣公司索要补偿，对方回应称“合同明确为短期用工，无需赔偿”；他们又去找用工单位，对方则表示“你是派遣公司的人员，与我们无关”。

更有恶劣的案例，一家服装企业在销售低谷期更换了劳务合作方，新机构接手后，以“工作内容变更”为由，将原先的缝纫人员改派去从事装卸工作，薪酬减少了1500元，员工如果拒绝，就以“拒绝执行指令”为由解雇，并且不发放任何经济补偿，这种“假借更换合作方之名，实施调整岗位降低薪资之实”的手段，实际上就是把经营波动的风险推给劳动者，而用人单位却能安然无恙。

遇到公司换劳务派遣公司，打工人要盯紧这3件事

第一：社保不能断，离职证明要写清“工作地点和岗位”

更换工作单位时最容易遇到麻烦的是社会保障，必须事先弄明白“前雇主缴纳至哪个月份”“新雇主从何时起办理”，最好让前雇主提供“社保缴纳记录”，新雇主出具“社保关系转移说明”。离职时若发现原单位未完成社保缴纳，而新单位又未能迅速接续，需在三个月内督促补缴——否则医保理赔将受阻碍，养老保险的累计缴费时间也会相应减少。

离职时，务必让原派遣机构开具的离职文件中，明确注明“于XX工作场所担任XX职务，工作期限为X年X月至X年X月”，不能仅写“与该企业终止劳动协作”——倘若将来确认存在事实劳动关系，这份文件将作为重要凭证。

第二：工资条要留存，发薪账户变化要记录

每换一个工作单位，领取报酬的银行账户或许会更换，务必将每次的薪资清单、银行入账凭证妥善保管，尤其要关注“收入明细”与以往保持相同——倘若新雇主突然将“业绩报酬”更名为“补助”，或者降低了固定薪资，应当立即表达反对，亦可以向劳动管理部门反映情况。

表弟在更换第二家公司工作后，其工资明细发生了变化，原先的岗位薪资从三千元调整为一千元，同时新增了一项全勤补贴，金额为一千元，表面上总薪资保持稳定，然而社保的缴纳标准依据岗位薪资与绩效的总和计算，因此实际标准有所降低，他本人没有察觉到这一变动，导致社保费用少缴了两个月。

第三：遇到侵权，这2个部门一定要找

一旦更换工作后遭遇解雇、薪资削减、社保中断等情况，不应仅与劳务中介或用人单位交涉，而是要直接联系两个机构：首先向当地劳动监督机构反映社保追缴、薪资拖欠等事宜，通常十五个工作日内会收到答复；其次向劳动人事纠纷调解委员会提出仲裁请求，用以确认“实际雇佣关系”或要求“赔偿金”，所需文件包括：薪资证明、离职文书、工牌、出勤记录等——这些文件越完整，仲裁成功的可能性越高。

例如先前提及的老陈，就是依靠“五年不间断的薪资证明（加盖雇主公章）”“带有雇主标识的工牌”，劳动争议处理机构确认他与雇主之间存在实际雇佣关系，最后成功领取了工伤补助和离职补偿。

对于上班族而言，不担心雇主更换劳务中介机构，而是忧虑不清楚其中隐情，不知不觉失去应有利益。务必牢记：无论经历多少次雇主变动，只要工作场所和职位保持不变，实际为用人单位提供劳动的事实就不会改变——只要妥善保存必要的工作凭证，在需要主张权利时果断行动，就能维护自身的正当权益。

政策基础包括《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版本）、《劳务派遣暂行规定》（人社部令第22号）以及《关于规范劳务派遣用工有关问题的通知》（人社部发〔2024〕18号）。

文中表弟、老陈等角色以及相关实例均系根据生活情境创作，劳务派遣人员相关政策说明、权利保障途径皆严格遵循2025年官方现行规范。

我是月竹挽风，专门研究普通劳动者的社会保险和权益保障东莞望牛墩律师，担心许多人遭遇陷阱却浑然不觉。如果觉得内容有价值，请给予关注，我们明天继续探讨如何守护努力所得的财富！

望牛墩镇律师?敬请于评论区发表高见，并对本文予以点赞及转发，以助广大读者把握法律与正义的界限。