劳务派遣岗位不稳定？这3类岗位不仅稳，原因还很明确

东莞望牛墩律师获悉

许多从事劳务派遣工作的人，常常忧虑“职业缺乏保障，可能随时被解雇”，特别是当听到有关就业规则变动的信息时，他们的不安情绪会更加明显。然而，实际上无需过度紧张，有三类劳务派遣职位不仅不容易被裁撤，而且相当稳固，现在就为大家解析这些职位的稳定性及其根本原因，以便让大家更加安心。

当前需向各位阐明一项政策基础，《劳动合同法》以及《劳务派遣暂行规定》早已对劳务派遣岗位作出具体规范，仅可在具备临时性、辅助性、替代性特征的岗位上应用东莞望牛墩律师，其中辅助性岗位的设立还需经过职工大会或全体职工的审议，必须提交相关方案与建议，并与工会或职工代表展开平等协商来最终确定。这并不代表所有被临时聘用的工作都不安定，实际上有些职位由于自身条件，反而成为了稳定就业的典范。

企业中心环节的“关联服务岗位”——不可或缺，替换人员代价巨大

许多公司的中心工作，必须依靠一群固定的帮手才能开展，这些位置表面上像是“帮忙”，实际上却是核心工作的“必要基础”，完全不可或缺。比如工厂里负责设备照料的职位，生产线的机器要定时检查、做些基础维护，这些工作虽然不需要关键技术专家亲自操作，但必须有人持续关注，如果经常更换工作人员，新来的人不熟悉机器状况，很容易发生错误，从而干扰生产线的正常运作；又比如网络公司的信息录入校验职位，核心业务产生的大量信息需要迅速录入、确认，要求既细心又熟练，新人需要至少一个多月才能熟练，公司为了防止效率降低，不会随便调换这类临时工作人员。

这类职位的稳固性，还在于“替换代价大”。公司培育一名精通的辅助支持岗职员，必须付出时长和精力，倘若随意解雇，再招募新人实施再教育，反而会提升开销。并且这类职位的任务内容与企业中心事务紧密关联，临时工工作得越持久越娴熟，对公司而言经济收益越好，自然不会轻易解职。

第二类公共服务领域的常设职位，得益于政策扶持，工作需求一直很稳固

公共服务行业，例如社区服务、政务辅助、医疗辅助，存在大量劳务派遣职位，这些职位得益于政策扶持，需求长期稳定，几乎不会面临被裁撤的风险。社区中的网格员助理，主要工作内容包括协助登记居民资料、普及相关法规、处理基础的社区工作，由于社区管理日趋细致，这类职位的需要量将持续增长不会降低，而且不少地区的社区服务开支由政府财政支持，职位稳定性有保障；另外医院的咨询台接待、病历管理助理，医院每天面对众多就诊者需要指引，病历资料必须快速整理归档，这些工作是医疗机构正常运作的必要条件，只要医院持续运营，这类职位的需要就不会消失，派遣员工只要工作认真，基本上不用担心失去工作。

这类职位的突出特点在于“公共服务需求持续”，公共服务稳定，职位就不会消失。此外，公共服务领域的劳动力需求，多数会借助长期合作的劳务派遣机构进行招募，合同期限通常与项目周期挂钩，短则两三年，长则五年以上，其稳固程度超过许多私营企业的常规职位。

第三类：技术型“专业辅助岗”——有技能门槛，替代性低

当前许多公司借助劳务中介获取具备专门技能的帮手，例如制造业中的电力维护助理、建筑工程中的文书处理职位、配送行业的库存管理执行者，这些职位需要特定的专业知识，并非任何人都能轻易顶替，因此工作持续性非常强。电工辅助岗位，要求掌握电路基础理论，能够运用检测设备，并且了解工厂内电路的分布情况，新员工如果没有接受过系统培训和实践，根本无法胜任；仓储管理系统操作岗位，要求能够操作ERP系统，熟悉仓储作业流程，并且可以迅速完成订单录入、库存盘点等任务，熟练的工作人员通常需要半年以上的工作经验，如果企业裁撤了经验丰富的员工，很难迅速找到能够接手工作的人员，进而会拖延工作进程。

这类职位的根本在于“技艺作为根基”，掌握技艺便具备独特价值。不少临时用工人员长期从事此类工作后，公司常会优先将其转为正式职员，即便未能转正，凭借自身技艺，即便更换雇主，也能迅速找到相似职位，完全不必担忧被解雇。

确实，派遣工对“不安全”感到忧虑很自然，不过需要清楚，工作是否安稳，关键在于职位的实际需求、任职资格以及其基础条件，而不是看是否是派遣身份。刚才提到的这三种职位，要么是企业迫切需要，要么是公共事业所必需，要么需要特定的专业技能。只要大家在职位上认真工作，熟练掌握业务技能，就不必过分担心会被解雇。

此外国家对于临时用工的管理，并非意在裁减人员，而是要维护派遣工的利益，诸如规定中介机构必须合法缴纳保险、全额发放薪酬、不得无故拖欠福利。因此人们应当注重自身利益是否受惠，不必无谓忧虑工作流失。

你目前从事的，是否属于那种工作稳定的派遣职位？或者，你对派遣工作的安稳程度还有困惑？欢迎在评论区发表看法，大家共同探讨，使更多派遣人员明白工作实况，放心任职。

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