劳务派遣会消失？错！它从哪儿来又将如何发展？

东莞望牛墩律师获悉

近些时日，网络上传出若干言论，声称劳务外包即将遭受“整肃”“淘汰”，仿佛该种机制即刻便要告别人类历史。

实际情况正好相反,劳务外包不但不会消亡,反而会越来越普遍,或许最终会占据就业市场的一半份额。

一、劳务派遣从哪儿来的？

劳动力外包最初在1920年代美国出现，是为了应对公司临时性的人力需求。

后来望牛墩律师，这种模式逐渐推广到全球。

在咱们国家，最早的雏形出现在改革开放初期。

为了方便外资企业在中国境内开展业务，创建了北京外企服务公司，这也可以看作是中国境内劳动力中介的开山之作。

真正的普及是在上世纪90年代。

那个时期众多国有企业职工失业，中介机构充当了过渡角色，为许多人提供了工作机会。

2001年，中国成为世界贸易组织成员之后，市场竞争加剧，众多公司纷纷调整用工方式，将职位转变为劳务派遣形式，这样做是为了减少开支，同时避免可能产生的劳动纠纷。

2008年，新劳动法颁布，出发点是为了维护正式员工的权益，结果却导致许多工作职位转为了派遣用工形式。

此后，外包人员数量急剧增加：在2008年达到2700万，到2023年已增至4759万。

2013年颁布的《劳务派遣暂行规定》中，清楚地说明“派遣人员仅能安排在临时性、辅助性以及替代性的工作岗位上”，其占比不得超过百分之十。

但大家都懂：上有政策，下有对策。

二、为什么派遣制这么受欢迎？

1. 对企业来说：太划算了。

长期雇佣人员每年所需开支或达十万，短期聘用人员仅需六万乃至更少，费用因此大幅降低四成。五险一金、各项补贴、年终分红等均无需承担。一旦发生工伤事故或劳务争议，相关责任亦可转嫁给劳务中介机构。

2. 对劳务公司来说：稳赚不赔。

他们向使用方收取10%到25%的劳务提成，完全是中间商赚差价，工作量大时，获利就更多。

3. 对公共服务部门来说：刚需。

教育、医疗这些行业东莞望牛墩律师，人员不足的情况由来已久。许多学校依靠临时聘用教师维持运营，部分新设学校或偏远地区的临时聘用教师占比甚至高达半数以上。

然而困难也接踵而至。教师在薪资福利、职业评级、继续教育等方面几乎缺乏发展空间，实际上被当作了“教育界的次等群体”。

教学品质注重持续稳定，但教师队伍变动频繁，课程进展的连贯性难以维持。

三、“假外包，真派遣”

很多企业把派遣换了个马甲，叫“外包”。

尤其是互联网大厂，外包比例动辄五成以上。

说白了，这就是变相派遣。

短期看，这种做法能帮企业降低成本，也能缓解财政和编制压力。

从长远角度考虑，涉及民众基本需求的领域，如教育、医疗等，若被临时性用工逐渐侵占，将导致服务水准大幅降低，并加剧社会阶层分化。

四、派遣制会走向何方？

有人还抱着幻想，认为政策会一刀切地“叫停”。

但现实是，派遣制不仅没被清理，反而越管越灵活。

原因很简单：

这种“权宜之计”，只要没有更好的替代方案，就会继续存在。

真正的考验在于：怎样在弹性用工和保障职工利益之间，寻得恰当的支点？怎样在提升效能与维护公正之间，设定一个恰当的分寸？

可眼下来看，还没有看到什么有效改观。

所以，别再幻想了，劳务派遣不是昙花一现，而是常态化趋势。

需要高度注意的，是它所引发的公共服务方面的问题，包括教育、医疗等领域的潜在风险。

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