未签劳动合同劳动仲裁后，用人单位不执行咋办？有这些规定

东莞望牛墩律师获悉

没有签署工作协议引发纠纷时，个人申请劳动仲裁获得支持后，若公司不履行决定，个人可向司法机构申请实施强制措施。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

当事人若对第四十七条未涉及的其他劳动争议案件的仲裁结果持有异议，可自接到裁决文书之日起十五天内，向法院提出法律诉讼；若超期未采取行动，该裁决将正式生效。

第五十一条当事人对于已经生效的调解书、裁决书，需要在规定时限内履行义务。如果一方当事人超过了这个期限还没有履行，那么另一方当事人有权根据民事诉讼法的相关条款，向法院提出执行申请。法院接到这个申请之后，会依照法律程序进行强制执行。

假如劳动仲裁的判定并非终局判决，就是说裁决里每一项补偿金都达到了当地最低收入额的十二倍以上，那么无论哪一方当事人都可以去法院提起诉讼，这时候仲裁的判定不会立刻生效，也就没有强制实施仲裁结论的情况

接下来，当仲裁判决的结果被认定为最终决定，如果员工选择不提出诉讼，或者雇主与员工双方从拿到裁决书开始算起十五天内都没有向法院提起诉讼，那么这份裁决书就会产生法律约束力，员工可以凭借这个生效的判决，向有审判权限的法院申请实施强制措施。

劳动仲裁委员会作出的裁决文书望牛墩律师，是法律明确要求由司法机关实施强制力的文件类型，在申请法院实施强制措施时，其程序规范与法院的审判结论、调解协议等存在差异，根据法规条款，此类裁决书或调解书必须交由被履行义务人的居住地或者财产所在地的司法机构来实施执行，这种执行途径与法院自身判决的强制履行方式并不相同。

劳动纠纷因未签合同引发，劳动者申请仲裁获准东莞望牛墩律师，若企业拒不履行裁决，可向法院申请强制执行该裁决。企业与劳动者确立劳动关系后，若一个月内未签订书面合同，劳动者有权要求企业支付双倍工资。在这种情况下，作为劳动者，务必迅速维护自身合法权益。

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