入职没签合同，怎么算双倍工资？超详细步骤与案例一看就懂

东莞望牛墩律师获悉

按照我国相关法律法规的规定，确立劳动关系必须订立书面的劳动合同，并且用人单位需要自用工之日起一个月之内完成签订，。

可是，哪怕法律规定称得上明晰，好多公司老板依旧不会去遵守，他们怀揣着侥幸心态，认定不管怎样自己身为强势的一方，员工不会且也没办法拿自己如何，又或者是由于不懂法律，认为签订劳动合同是给员工留下把柄，所以不签 。

于我个人往昔的工作经历当中，曾碰到过那种不给员工签订劳动合同的老板。

进而，一旦正巧碰上了不和员工订立劳动合同的老板，恰巧于该公司没待多长时间你就咽不下这口气不想继续干了而想要让老板给点钱然后走人，究竟该怎么去计算自身的“二倍工资”呢 ？

我们首先要明确起点：二倍工资从哪天开始算？

《劳动合同法实施条例》第六条作出规定，二倍工资的起算点乃是“用工之日起满一个月的次日”，这意味着，要是你于7月11日入职，那么满1个月的那个时点为8月10日，二倍工资自8月11日起始计算。

接下来，就是二倍工资的算法了：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》在2025年9月1日起开始施行，其中第六条作出规定，用人单位没有依法跟劳动者订立书面劳动合同，应当支付劳动者的二倍工资，是按月进行计算的，对于不满一个月的情况，是按照该月实际工作日来计算的。

【条文解读】

适用前提是，用人单位违背《劳动合同法》规定，没有与劳动者订立书面劳动合同，这其中涵盖未在法定期限内订立，以及未订立任何书面形式合同的情况。

2、责任的性质是，二倍工资属于用人单位没有履行法定义务的惩罚性赔偿，并非劳动报酬 。

3、计算标准如下，完整月份，是以劳动者该月应得工资，这其中包含基本工资、绩效、补贴等等所有应得收入，作为基数来支付二倍，也就是额外支付1倍；不满一个月的情况下，是以“实际工作日”所对应的工资为基数进行计算，举例来说，假设你月工资是6000元，那么日工资等于6000除以21.75约等于275.86元，如果工作了10天，那么二倍工资差额就是275.86乘以10等于2758.6元。

这时候你可能会疑惑：21.75是哪里来的？

职工全年月平均工作时间以及工资折算问题的通知，由劳动和社会保障部发布，其文号为劳社部发3号，其中明确规定，“月计薪天数等于，用365天减去104天的差去除以12个月，得出的结果是21.75天。”当然望牛墩律师，要是你在实际工作里，每个月上班的天数超过了21.75天，那么老板极有可能会就你日工资的数额提出抗辩，而这就需要依据具体情况来详细剖析了。

我们综合来举个例子，看看二倍工资的算法：

要是假定呢，你每个月的薪资是6000元，在7月11当天进入公司工作，到10月10日这一天离开公司，那么呢，你的每日工资大约等于275.86元每天，没有签订合同的那段时间是从8月11日开始，一直到10月10日结束：

八月，实际工作了十五天，二倍工资等于二百七十五点八六乘以十五，结果是四千一百三十七点九元 。

9月：整月，二倍工资=6000元。

10月，实际工作天数达成6天东莞望牛墩律师，二倍工资以275.86乘以6来计算，结果为1655.16元。

总额是，4137.9加上，6000再加上，1655.16等于，11793.06元。

其他二倍工资的相关规定：

若用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年时，依旧未与劳动者订立书面劳动合同，那么就应该向劳动者支付二倍工资差额，且支付期限最长不会超过十一个月。倘若你入职之后，从第二个月开始算起，一直到第十二个月期间，都未曾签订劳动合同，此时用人单位就需要支付十一个月的二倍工资差额。

2、二倍工资的主张，不会受到劳动关系到底究竞是否存续的限制约束，好多劳动者错误地认为，只有离职之后才能够去索要没有签订劳动合同的二倍工资，然而实际上是不存在限制的，离职之后进行主张，有可能会面临超过仲裁时效这样的风险。

做个温馨提示，上面所提到的计算方式，是建立在我们尚未超出要求二倍工资的仲裁时效这个基础上的，于实际情形里，我们或许还得去考量仲裁时效方面的问题。所以呢，当需要维护自身正当权益之际，我们务必得抓紧时间，因为法律可不庇护那些躺在权利上呼呼大睡的人！除此之外，碰到专业问题的时候能够去寻求专业人士的助力，在这个时候向法律界的朋友咨询一番就显得很有必要了。

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