没签劳动合同受工伤后怎么维权？

员工受工伤后，单位不愿意承担责任的，员工应该收集证据证明劳动关系的存在，只要能证明劳动关系存在，即可按照《工伤保险条例》来要求企业赔偿。

　　可以证明劳动关系存在的证据有：

　　1、工资卡、工资条（需会计财务人员签名）或其它工资发放记录。（工资发放为现金可忽略）。

　　2、职工花名册。

　　3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。

　　3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录。

　　4、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。

　　5、其他同事的证言（除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性）。

　　6、向单位报销费用的单据。

　　7、网购物品邮寄到公司的快递底单。

　　8、信用卡账单邮寄地址为单位。

　　如果无法证明劳动关系，则可以证明你与单位存在雇佣关系，雇佣关系需要的证据不如劳动关系多，比较容易证明。雇佣关系与劳动关系的区别主要是在与用工主体不同，劳动关系要求用工主体必须是经过合法登记的企业或者个体工商户，而雇佣关系的用工主体主要指个人或者家庭用工。