夕阳老人被辞退要求经济补偿未获法律支持

时间：2017-03-30 【转载】

2013年，64岁的赵大爷与一保洁公司签订了劳务协议书，便一直为该公司服务。2015年2月，公司主管告知他被辞退了。赵大爷对自己无故被辞退很生气，于是将公司告上法院，要求支付一个半月的经济补偿2850元。
　　法院经审理认为，赵大爷与保洁公司签订的劳务协议书是双方的真实意思，规定的内容也没有违反法律、法规的规定，属于有效的协议。但是赵大爷在签订协议的时候已满60周岁，超过了法定退休年龄，该协议不属于劳动合同，不受《劳动合同法》的调整。所以，赵大爷要求保洁公司支付一个半月的经济补偿请求，于法无据，不予支持。
最终，法院驳回了赵大爷的诉求。

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