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劳动案例
劳动案例
企业“远走”劳动者有权拒绝继续履行合同
周某于2007年12月进入某公司工作，双方签订无固定期限劳动合同，约定周某在A生产区工作。后根据产业规划调整需要，某公司整体搬迁至B工业园。公司多次就搬迁事宜与员工协商。周某等19名员工认为客观情况发生重大变化，由于家庭和上班路途不方便等原因不愿到新厂区上班。后因劳资双方协商未果，公司解除劳动合同。周某诉至法院，要求公司支付经济补偿金。法院经审理认为，在双方未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，周某等19人有权拒绝某公司随厂搬迁继续履行劳动合同的权利，故法院判决公司支付周某经济补偿金等合计1.4万余元。