劳动者和用人单位庭上激辩

究竟是全日制还是非全日制用工，劳动者和用人单位存在分歧，甚至劳动者表示要上访。受理案件的柳州市鱼峰区法院法官分析案情，耐心调解，多次“加班”做说服工作。3月23日，用人单位主动将1.5万元送到法院了结此案，劳动者激动地握着法官的手说：“谢谢法官，我们是弱势群体，但司法给了我们温暖!”李某等6人原来是鱼峰区一家金属公司的员工。李某等人与金属公司存在劳动关系，但双方对用工模式存在分歧——李某等人认为双方是全日制用工，金属公司则认为是非全日制用工。2010年8月初，李某等6人填写辞职申请，其中注明辞职理由为未签订劳动合同，担任职务为工人，金属公司也同意对方辞职。20天后，李某等6人就向劳动争议仲裁部门申请，要求金属公司加付未签订劳动合同的一倍工资1.7万余元，以及劳动期间的加班工资和解除劳动关系的经济补偿金。劳动争议仲裁部门作出裁决，没有支持李某等人的请求，认为他们的申请缺乏依据。李某等6人对此有异议，向鱼峰区法院起诉，并称如果法院不能公正判决，还要上访。
鱼峰区法院立案后，考虑到此案如不及时妥善处理，可能引发群体事件，造成更大社会影响。同时，法院一方面要保护劳动者的合法权益，另一方面也要结合案件实际情况，考虑企业生存发展。于是，院领导指示须倾力做好调解，指派经验丰富的民一庭法官陈翰威办理该系列案件。陈翰威研究案卷，掌握双方的争议焦点，但在庭审中，双方积怨较深，情绪激动，调解相对困难。陈没有放弃，他在庭审后继续逐一做金属公司和劳动者的工作，解释相关法律并分析利弊。最终，金属公司从最初的不愿意给一分钱，转变到同意接受调解，愿意每人支付2500元;李某等人的代理人也从中协助，配合说服劳动者。