工伤赔付谈判如何为当事人争取最大利益

在案件处理过程中，律师发现，双方之间是否存在劳动关系存在一定的异议，既没有劳动合同，也没有发工资，也没有工作服，也没有工作牌，只有人证，在只有人证的情况下，很难认定用人单位与劳动者之间存在劳动关系。在这种情形下，用人单位抛却了刚开始了雇佣关系的观点，承认与劳动者存在劳动关系，按照《工伤保险条例》的相关划定来商讨赔偿事宜。
。就李某与重庆市某公司工伤赔付纠纷一案，四川蜀鼎律师事务所接受李某的委托，指派袁露律师作为其代办代理人，介入与对方的各项谈判、调解等流动中。 终极双方就赔偿事宜达成一致。鉴于以上的实际情况，律师建议将本次事故报安全治理部分，一方面给用人单位施压，另一方也保留事发时间地点等相关客观证据。此案没有正常的法律程序，假如按照正常法律程序来走，是需要经由劳动关系认定、工伤赔付、一审二审（如有），而且本案中也涉及被告的主体与资格题目，固然终极仍是能够得到赔付，但是时间具有较大的不确定性，且应当会相称久远，因此在谈判中通过各种方式来给对方施压，终极达到赔偿的目的，既维护了当事人的正当权益，也节约了时间本钱和诉讼本钱。