工伤私了后伤情加重 如何维权

进医院治疗，花去治疗费用共计15000余元。郑某找到饭店老板要求报销治疗费用被拒绝。郑某不服，向当地劳动保障监察大队举报，要求饭店报销其医郑某是一家私营饭店的职工，在搬运液化气罐时不慎被砸伤膝关节，经医院抢救治疗后，饭店老板找到郑某私下协商给付一笔钱了事，双方同意。就此，饭店老板付给郑某3000元，双方达成协议，签字同意一次性处理，并解除劳动合同。郑某回家后不到一个月，膝关节股骨头坏死，又住疗费。劳动保障监察大队依法立案调查，认定饭店老板与郑某私下就工伤达成的协议违反有关法律法规，并责令饭店承担郑某工伤待遇全部责任。

  本案中饭间享受伙食补助费；停工留薪期间原工资福利待遇不变，标准为职工本人受伤前12个月内平均月工资收入；停工留薪期满经评残后，享受一次性伤残补助金、伤店老板在郑某发生工伤后，一次性支付3000元后就不管不顾，严重侵犯了郑某合法的工伤保险权益。 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等可以报销；住院治疗期残津贴等一系列伤残待遇。

  因此，尽管双议是否有效：

  1、劳资双方之间在工伤发生后，就工伤赔偿私自达成的协议的情形的效力一般有三种情况：协议合法有效、协议部分有效以及协议无效。对这类协议效力的判断，应从协议订立时双方的真实意思、协议内容是否合法、合理等方面进行细致审查，不能完全根据当事人意思自治来判断。方私下达成了协议，双方签字同意，但是郑某在没有进行工伤认定、劳动能力鉴定等情形下，不清楚自己应得的工伤待遇，根据此协议郑某获得的工伤待遇与依法应得的工伤待遇相差甚远，显失公平，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三)》第十条的规定，可以请求撤销。

  怎样判断私下订立的协

  2、工伤赔偿的协议就有重大误解或者协议显失公平的角度协议，除了是双方之间协商的结果的一个因素外，主要的因素还是用人单位的意思。在工作期间劳动者是处于弱势地位的，且大多缺乏相关的法律知识和维权意识，发生工伤事故甚至工亡后，其要求就能是得到赔偿，更有甚定显示公平和重这些情形时，可以从订立提出解除、撤销协议的主张，推翻对劳动者不利的调解协议。有些协议经法院审理查明确因重大误解订立的或在订立合同时显示公平的，法院也支持本律师提出理由，变更或撤销这些协议。对于如何成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”，所放弃的数额不应超过应得赔偿额的30%认者的切身利益，也与《劳动法》保护劳动者的立法意图相去甚远。合理性的范围控制在何种范围，可以参照《最高人民法院关于适用〈大误解，关键是用人单位和劳动者约定的赔偿额与应得赔偿额之间的差距是否在一个合理限度内，赔偿金的差距过大会损害劳动者受伤后单位不支付医疗费，劳动者无法获得及时得救治，这种情况下不得不接受单位的条件，放弃其部分权益。本律师在发现具有中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》第二十九条第二款的规定：“当事人约定的违约金超过造。