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私制手指模让人代打卡，公司解雇是否合法
两案相似 判定劳动关系大不同
员工上厕所漏接客户电话 需赔偿2万多元？
公司提出解除劳动合同 却要职工签离职申请书
“无效加班”怎么治？
“非员工”挂靠企业缴社保，谁占了谁便宜？
企业未发高温津贴，员工能否离职并主张经济补偿？
用人单位可否 强制放假不发工资？
受伤员工该用“团体险”还是“保险卡”赔付？
企业给员工买保险，福利不能归自己
病退、工伤鉴定有了“明白纸”
“包工头”拒不支付劳动报酬被刑拘
员工病休期兼职 公司开除决定获支持
单位不同意休年假 职工能否一走了之
法院终审判决双方继续履行劳动合同
提出辞职被公司挽留又遭辞退 能否得到经济补偿金
劳务派遣人员的社保应由用工单位缴纳吗?
“职业性中暑”可认定为工伤
面对口头辞退 劳动者如何依法维权？
“有假不知道，知道也难休”——一些假期沦为“纸上福利”
员工“各种原因”待岗 企业支付工资“情况有别”
被安排顶岗实习 职校生权益如何维护？
被诊断为职业病后何时申请工伤认定？
试用期的职工能否享受医疗期？