劳动法带薪年休假工资怎么算？未休补偿又如何计算？

东莞望牛墩律师获悉

一、劳动法带薪年休假工资如何计算

员工在享受带薪年休假时，其工资支付方式有两种：一是员工按常规休假，其工资将按照出勤月份的平均日工资进行发放；二是若单位未为员工安排年休假而员工予以同意，则其工资将按日工资收入的300%进行支付，实际支付时额外增加200%的日工资。

日工资的核算方法是将员工扣除加班费后的月正常出勤工资，即月工资减去加班工资，然后除以每月的计薪天数21.75天。以5000元的月工资为例望牛墩律师，计算出的日工资大约是229.89元，而未休的年休假，单位还需额外支付大约459.78元的补偿金每天。

建议员工充分认识并掌握自己的带薪年假权利，一旦发现所在单位在安排休假或发放工资方面存在问题，应主动与单位进行沟通协商以寻求解决方案。同时，单位应当建立健全年休假管理制度，严格按照规定进行休假安排和工资支付，以减少劳动争议的发生。

二、劳动法下未休带薪年休假补偿如何算

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，对于未休的带薪年休假，其补偿的计算方式如下：

首先，需明确职工应休的年休假天数。若职工累计工作年限在1年至10年之间，则享有5天的年休假；若工作年限超过10年但不足20年，则可享受10天的年休假；而工作年限达到20年及以上的职工，则可享有15天的年休假。

其次，需确定补偿的具体标准。若单位因工作需求，无法为员工安排年休假，只要员工本人同意，便可不安排休假。对于员工应休而未休的年休假天数，单位需按照员工日工资的300%来支付年休假工资，这其中包括了单位支付给员工正常工作期间的工资，即额外支付200%的工资报酬。

日工资的确定是基于职工的月工资额，通过将其除以每月的计薪天数（即21.75天）来计算。这里的月工资，指的是在用人单位向职工支付未休年假工资报酬之前，剔除加班工资后，职工过去12个月的月平均工资。

三、劳动法未休带薪年休假补偿如何主张

劳动者主张未休带薪年休假补偿，可按以下步骤：

搜集相关材料以证实劳动关系的持续时长、服务年数以及未享受的带薪年假情况，例如劳动合同、出勤记录等。依据《职工带薪年休假条例》的规定，对于累计工作满一年但不足十年的员工，享有5天的年休假；对于累计工作满十年但不足二十年的员工，享有10天的年休假；而对于累计工作满二十年的员工，则享有15天的年休假。

其次，在与单位进行协商时东莞望牛墩律师，应明确提出关于未休年休假工资报酬的支付问题，通常情况下，这笔报酬是按照日工资收入的300%进行计算，这部分报酬中不仅包含了用人单位在职工正常工作期间应支付的工资收入，而且还额外增加了200%的支付比例。

若协商无果，可以向劳动监察机构提出投诉，要求其责令相关单位在规定期限内进行整改；同时，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，但需在权利受到侵害后的一年内提出申请。若对仲裁结果不满意，仍有权向人民法院提起诉讼。

在讨论带薪年休假工资的核算方法时，我们不仅要了解基本算法，还需关注一些其他相关的问题。例如，若员工未能享受年休假，雇主需按照该员工日工资的300%来支付年休假工资，这部分工资中包含了雇主在员工正常工作期间所支付的工资。此外，若员工在年休假期间被要求工作，其工资的计算方式也有特定的规定。在确定年假天数及工资计算基数等方面，可能会有不少疑问。您在计算带薪年休假工资时是否遇到过困扰？若您对年休假工资的具体计算方法、未休年假的补偿等问题尚有困惑，不妨点击网页下方的“立即咨询”按钮，专业的法律顾问将为您提供详细的解答。

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