2025年过半，年假休了吗？关于年假这些问题你知道吗？

东莞望牛墩律师获悉

2025年已经过半，你的年假休了吗？

近期，我国政府颁布了一系列法律法规，旨在强化对从事灵活就业及新兴就业形式的工作者的权益保护；同时，中共中央办公厅、国务院办公厅联合发布的《激发消费潜力行动计划》中也明确指出望牛墩律师，必须依照法律规定，确保劳动者享有合理的休息和休假权利。

年底时，年休假能否归零？是休年假还是不休，由谁来决定？在今日，我们将探讨与“年假”相关的一系列问题。

年假跨年“过期作废”，合法吗？

吕某任职于北京的一家专注于节能环保的企业，按照其累积的工作时长，自2020年起他有权每年获得10天的带薪年假。然而东莞望牛墩律师，在2020年，他仅休了4天，而2021年则完全没有使用年假。到了2022年8月，吕某离开公司后，他向法院提起诉讼，诉求公司支付他在职期间未休的带薪年假工资。

公司提出辩解，依据其制定的考勤与休假管理规章，明确指出年假不得跨年度安排，员工若在当年未能使用完的年假将自动失效。针对吕某未休的年假，公司认为其等同于自行放弃。然而，这样的规定是否符合法律规定呢？

我国《职工带薪年休假条例》规定：

北京市海淀区人民法院的法官助理李超强指出，所谓的300%年休假工资报酬，意味着在支付员工正常工作期间的工资之外，还需额外支付相当于日工资两倍的金额，以作为未休年假的补偿。

最终，法院裁定公司需向吕某支付2020年度和2021年度未休年假工资共计2.9万元。判决宣布后，公司对此提起上诉，但二审法院维持了最初的决定。目前，这一判决结果已经正式生效。

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